노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
휴직기간 때문에 연차 생기는 기준이 궁금합니다
안녕하세요
제가 24년9월5일 입사하고 25년1월28일까지 근무 후 휴직 후 3월24일에 복귀해서 근무 다시 시작했습니다
무급휴직이고 휴직기간동안 사대보험 계속 나갔구요
입사 후 1년이 지나면 연차 15개 생기는게 제 휴직과 상관없이 9월4일에 생긴건지 아니면 휴직기간을 빼고 1년 채워야 생기는건지 궁금합니다
1년에 80% 이상 출근하면 생기는걸로 알고 있는데 제가 85%정도 되는거같아서요
내년 1월 20일까지 실근무 하고 뒤에 남은 연차 대휴 다 쓰고 퇴사하려곻 합니다
준* 님
조회 : 452건
답변 : 8건
25.11.08
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.08
채택글
휴직 기간이 짪아 휴직 기간을 제외해도 1년 중 80% 이상 출근율인 경우 정상휴가가 그대로 발생합니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.09
80% 이상이면 발생합니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.09
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
어떤 휴직인지가 중요합니다.
우선, 휴직기간은 소정근로시간에서 제외하고 계산하므로 1년이되면 출근율을 충족할 경우 15개가 발생하고, 실질 출근율에 따라 비례삭감합니다.
기타 상세한 상담은 전화나 채팅상담 요청해주세요!!
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일 기준 80% 이상이라면 해당 연도의 연차휴가는 온전히 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
휴직기간 제외 80%이상이어도 연차는 발생하오니 참고 바랍니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
휴직기간을 제외하고도 80% 이상 출근율을 충족하신다면 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.
감사합니다.
김지수 배상
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
전년도 80%이상 출근율을 달성하였는지가 기준입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
휴직과 관계없이 9월 입사일에 발생합니다. 출근율 80% 이상이면 정상적으로 발생합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문 요지에만 답 드릴게요.
핵심 규정(근로기준법 제60조)
- 1년간 출근율이 80% 이상이면, 입사 1주년 시점에 유급휴가 15일이 부여됩니다.
- “입사 1주년 시점”은 휴직 여부와 무관하게 계속근로기간 기준으로 잡습니다. 즉 휴직했다고 해서 1주년 날짜가 뒤로 밀리지 않습니다.
- 출근율을 계산할 때 휴직기간(업무 의무가 정지된 기간)은 소정근로일 자체가 없으므로 분모(소정근로일수)에서 제외하는 것이 행정해석상 일반적입니다. 따라서 휴직이 있었다고 해서 출근율이 깎이지는 않습니다.
질문자님의 경우
- 입사일: 2024.09.05
- 1주년: 2025.09.05(이 시점에 15일 발생 여부가 결정)
- 휴직: 2025.01.29~2025.03.23(무급) → 출근율 계산의 분모·분자에서 제외되는 기간
- 만약 2024.09.05~2025.09.04 사이(휴직기간 제외)의 소정근로일에 대해 실제 출근이 80% 이상이면, 2025.09.05에 연차 15일이 부여됩니다.
- 4대보험 유지 여부는 연차 발생/출근율 판단에 직접 영향이 없습니다.
출근율 간단 계산법
- 분모: 2024.09.05~2025.09.04 중 휴직기간을 뺀 소정근로일수(회사의 근무일 달력 기준, 주말·공휴일 제외)
- 분자: 그 소정근로일 중 실제 출근(유급병가·공가 등 ‘출근으로 보는 날’ 포함 여부는 회사 규정/법 해석에 따름)
- 분자 ÷ 분모 ≥ 80%이면 15일 부여
추가로 유의할 점
- 입사 첫해의 “월차(매월 1일)”는 따로 발생할 수 있으나, 이번 질문은 1주년 15일에 관한 것이므로 생략합니다. 필요하면 회사 기준과 함께 별도로 확인하세요.
- 내년 1월 20일경 퇴사 예정이라면:
- 2025.09.05에 발생한 15일 중 미사용분은 퇴사 시 통상 임금으로 보상(연차수당) 받는 것이 원칙입니다. 다만 회사는 사업상 지장 시 연차 사용 시기를 조정할 수 있으니, 사용 계획은 미리 협의하세요.
- “대휴”(보상휴가)는 법정 연차와 달라서, 미사용분 보상 여부는 취업규칙/단체협약/내부정책에 따릅니다. HR에 잔여·보상기준을 꼭 확인하세요.
정리
- 네, 휴직과 무관하게 2025년 9월 5일이 1주년 기준일입니다.
- 출근율 80% 산정 시 휴직기간은 보통 제외하므로, 말씀하신 85%라면 연차 15일이 부여될 가능성이 큽니다.
- 정확한 출근율은 회사 HR이 가진 소정근로일 캘린더로 최종 확인하시길 권합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.