노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴직시 연차 정산
2017년 10월1일 입사,2026년 1월2일 퇴사 예정입니다.단 2025년1월부여된 연차는 2025년에 다 사용했습니다
* 님
조회 : 514건
답변 : 6건
25.11.10
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
잔여 연차가 있다면 정산받으셔야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사의 경우 근로자가 퇴사할 때 연차휴가 정산에 대하여는 취업규칙에 별도로 규정한바가 있는지 먼저 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
입사일 기준 연차인지 회계일자 기준 연차인지부터 알아야 답변가능합니다.
일반적으로 입사일 기준 연차로 계산하시고 잔여연차 파악하시면 됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
좀 더 구체적으로 질문을 남겨주시면 감사하겠습니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
미사용연차에 대해서는 수당으로 지급받아야 할 것입니다.
정확한 연차정산은
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.
우선 연차 지급기준에는 회계연도 기준과 입사일 기준이 있습니다.
이에따라 연차가 몇개 발생하였는지와 실제 사용하신 연차 개수를 비교하여 차이가 있는경우 그 차이 나는 연차 개수만큼 추가 정산이 필요합니다.
별다른 규정이 없다면 입사일 기준으로 계산하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문 요약
- 입사: 2017-10-01
- 퇴사 예정: 2026-01-02
- 2025년 1월에 부여된 연차는 2025년에 전부 사용
핵심 계산
- 계속근로연수(2026.1.1 기준): 약 8년 3개월 → 법정 연차일수 구간 7년 이상~9년 미만
- 법정 연차일수: 18일(상한 25일, 출근율 80% 충족 가정)
정산 포인트
- 2025년분: 이미 전부 사용 → 추가 정산 없음.
- 2026년분(18일)의 처리 방식은 회사의 연차 기준일/정산규칙에 따라 두 가지로 갈립니다.
1) 회사 기준일이 1월 1일이고, 연차를 그 날 “선발생”으로 전액 부여하는 규칙(달력연차, 전액 인정)인 경우
- 2026-01-01에 18일이 발생.
- 2026-01-02 퇴사 시 미사용 18일 전부를 연차수당(1일 통상임금 기준)으로 지급 대상.
2) 회사가 중도퇴사자 비례정산 규칙을 두는 경우(선발생 후 비례 재정산)
- 해당년도 재직일수 비율만큼만 인정.
- 계산 예: 18일 × (퇴사일까지 재직일수/365) = 18 × (2/365) ≈ 0.10일 → 사실상 지급 없음(소수점 절사 관행).
주의/확인할 것
- 질문에 “2025년 1월 부여”라고 하신 걸 보면 회사 연차 기준일이 1월 1일일 가능성이 큽니다. 이 경우 2026년분 18일이 2026-01-01에 발생하는지, 그리고 중도퇴사자 비례정산을 적용하는지가 관건입니다.
- 2025년 출근율 80% 미만이었다면 2026년 발생일수가 달라질 수 있으니(일반적으로 15일 또는 월차) 출근율도 확인하세요.
- 회사가 2026년 연차를 부여했다가 퇴사 직전 “전액 취소”하거나, 비례정산 근거 없이 전액 미지급하려 하면 다툼 소지가 있으니 취업규칙/단체협약 근거를 요청하시고, 필요시 고용노동부 1350으로 상담하세요.
실무 팁(바로 확인할 항목)
- 회사의 연차 기준일: 1월 1일인가, 입사일 기준(10월 1일)인가
- 중도퇴사자 연차 정산 규칙: 전액 인정 vs 비례정산(월/일수 기준, 소수점 처리 방식)
- 2025년 출근율 80% 충족 여부
- 2026년 연차 부여 사실 및 부여일수(사내 시스템/인사팀 공지)
결론 요약
- 법정 연차일수 기준으로 2026년분은 18일입니다.
- 2025년분은 모두 사용 → 정산 없음.
- 2026-01-02 퇴사 시, 회사가 전액 인정하면 미사용 18일 전부 수당 지급, 비례정산이면 사실상 0일 지급입니다.
- 인사팀에 위 항목을 확인하시고, 필요시 규정 사본을 받아 두세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.