노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
확인하시는 게 맞습니다. 계산 기준을 먼저 잡아볼게요.
당신의 근무형태(토·일 14~15시간, 14:30~22:30, 무급휴게 30분 가정)를 기준으로 한 주 계산
- 실근로: 7.5시간 × 2일 = 15시간
- 주휴수당: 1주 소정근로시간 15시간 ≥ 15이므로 대상. 주휴시간 = (15시간 ÷ 2일) = 7.5시간
- 야간수당: 22:00~22:30 하루 0.5시간 × 2일 = 1.0시간
- 가산은 해당 시간의 50%이므로 추가로 0.5시간분 시급이 더해집니다
- 따라서 한 주 총 “시급 기준 시간” = 15 + 7.5 + 0.5 = 23시간분
- 한 달에 n주 근무했다면 예상 총지급(세전) ≈ 시급 × 23 × n
예시(시급 10,000원, 4주 모두 개근): 10,000 × 23 × 4 = 920,000원(세전)
- 실제 수령액은 4대보험·세금 공제, 정산주기, 결근 여부에 따라 달라집니다.
적게 나온 것처럼 보일 때 자주 있는 원인
- 어떤 주에라도 15시간 미만이었거나 결근/지각으로 소정근로일 개근이 아니면, 그 주의 주휴수당이 빠집니다.
- 임금정산 주기상, 월말에 걸친 주(예: 9월 마지막 주 또는 11월 첫 주) 주휴가 다른 달로 넘어가 정산될 수 있습니다.
- 4대보험/세금 공제(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험, 소득세·지방소득세)로 실수령액이 줄어듭니다.
- 무급 휴게시간을 더 길게 반영했거나 실제 근로기록과 다르게 처리한 경우.
- 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 야간(22~06시) 가산수당은 법적 의무가 아닙니다(다만 주휴수당은 5인 미만에도 적용).
확인 위해 필요한 정보(주시면 계산 도와드릴게요)
- 시급
- 10월에 실제 근무한 주(몇 주)와 각 주의 결근/조퇴 여부
- 사업장 상시근로자 수(5인 이상/미만)
- 10월 임금명세서 항목별 내역(기본시급, 기본시간, 주휴수당 시간/금액, 야간수당 시간/금액, 공제항목)
사업장에 문의하실 때
- 임금명세서(항목·시간·단가·금액) 발급은 법적 의무이니 상세 명세를 요청하세요.
- 예시 문구: “제 근로일정(토·일 각 7.5시간, 주 15시간) 기준으로 주휴 7.5시간, 야간 0.5시간 가산이 주차별로 어떻게 반영됐는지 임금명세서와 함께 설명 부탁드립니다. 10월 주차별 근로·주휴·야간 시간 산정표와 공제내역도 확인하고 싶습니다.”
그래도 차이가 해소되지 않으면 고용노동부 1350(유료) 또는 가까운 고용노동청에 상담/진정을 검토하세요. 원하는 경우, 알려주신 숫자로 예상 금액을 바로 계산해 드릴게요.
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Q.
월급 미지급 확인
쉬는 시간 빼고 15시간씩 2:30~10:30분까지 주말에 일하고 있습니다! 10월 월급을 받았는데 주휴랑 야간 다 붙는데 생각보다 너무 적게 들어와서요ㅠ여쭤봐야할까요?
정*성 님
조회 : 89건
답변 : 9건
25.11.10
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
근로기준법상 급여명세서는 반드시 지급되어야 합니다. 급여명세서를 발급해달라고 요청하셔서 세부사항을 확인해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 급여명세서를 요구하여 급여산정 내역과 실제 근태자료를 비교해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
급여명세서 토대로 미지급 임금에 대해 확인해보시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
세전금액에서 4대보험, 소득세 등을 공제하고 세후금액이 들어왔을 것입니다.
급여명세서를 요청하여 임금계산이 어떻게 되었는지 확인하여야 임금이 덜 들어왔는지 알 수 있어 보입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
(상시 5인 이상 사업장 전제)22~22시 30분까지의 근무에 대하여서는 야간수당이, 1일 8시간 초과근무 시에는 연장수당이, 1주 15시간 이상 근무 시에는 주휴수당이 추가로 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
급여명세서는 반드시 지급해야합니다.
급여명세서를 통해 세부내역을 확인하시기 바랍니다.
감사합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.10
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
임금계산이 맞지 않다면 회사에 질의하시는 것을 권합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
급여명세서와 실지급액 등을 보고 정확히 계산을 해보아야 합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.11
안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.
월급이 적게 들어왔다면 우선 급여명세서를 받아 봐야 합니다.
만일 해당 사업장이 급여명세서를 교부하지 않는 사업장이라면 근로계약서나 모집공고에 따른 근로조건과 실제 근로한 시간 및 급여이체내역을 통해 차액분이 있는지를 확인해봐야합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.