수습기간 중 해고

Question

이민석 · Answer

안녕하세요. 노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다. 해고라면 부당해고인지 여부를 다투면 됩니다. 사직서를 쓰면 자진퇴사 입니다.

노성균 · Answer

본채용 거부는 해고에 해당하고, 해고는 회사가 일방적으로 하는 것입니다.
근로자가 사직서를 작성하실 상황이 아닙니다.
해당 상황이라면 부당해고를 다퉈볼수 있는 상황으로 보입니다. 다만, 사직서 작성시 부당해고를 다투기 어려울 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고는 회사의 일방적인 통보로 근로관계를 종료하는 것이므로 해고의 경우 사직서 작성이 의무가 아닙니다
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 사업부가 없어져서 본채용을 거부한 것은 해고이므로 사직서를 작성할 이유가 없습니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

해고의 경우 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 다만, 부당해고 등의 리스크를 헤지(hedge)하기 위한 차원에서 사직서를 받아두는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 수습기간 수습 종료는 해고와 같으므로, 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
해고는 수습기간이더라도 적용되며 사용자 일방의 근로관계 종료 통보입니다.
사직서 제출은 불요합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사 입니다.

본채용 거부는 해고이고, 부당해고구제신청을 고려할 수 있습니다.
사직서를 쓰게 된다면, 자발적 퇴사로 판단될 수 있으므로 부당해고 구제신청을 다투기 어렵습니다.
회사측이라면, 사직서를 작성토록 하여 보관하시는게 법적 리스크를 방지할 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 사직서 절대 작성하지 마시길 바랍니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 감사합니다. 김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

본채용 거부는 해고에 해당합니다.
사직서 제출을 할 필요는 없습니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

노정환 · Answer

안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.

수습기간 중 해고라고 하더라도 원칙적으로 정당성이 인정되어야 합니다.
따라서 해고에 대해 부당해고 구제신청을 통해 다퉈볼 수 있습니다.

다만, 사직서를 제출할 시에는 부당해고를 다투기 어려울 것이기에 사직서 작성은 안하시는 것을 추천합니다.

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