퇴사예정기간중 주업무외적인 일

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
업무지시에 어떠한 필요성이 있는지뿐만 아니라 근로계약서 등으로 정한 업무의 범위에 따라 대응 방법이 달라져야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

어떠한 이유로든 퇴직 종용을 하면 부당해고로 볼 여지가 있습니다.
부당해고 구제 신청 가능합니다.

상세 상담 원하시면 채팅이나 전화 상담 신청해주세요!!

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
다른 업무를 시키는 것 만으로 퇴사종용을 한다고 보기는 어렵습니다. 여러가지 사정을 종합적으로 고려해야할 것입니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

해당 상황을 곧바로 퇴사를 종용하는 것으로 보기는 어렵습니다.
부당한 전직이나, 직장 내 괴롭힘으로 문제삼을 수 있는 부분이 있는지 검토가 필요합니다.

※ 상세상담은 위에 있는 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

손인도 · Answer

근로자께서는 회사의 부당한 업무 지시에 대한 거부권을 행사할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

객관적으로 업무 외적인 부분이라면 업무거부를 하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

직장 내 괴롭힘에 해당하는지 등 구체적인 사실관계 검토가 필요해보입니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

구체적인 예시가  부족해서 정확한 답변이 어렵겠네요.

아직 벌어지지 않은 일에 대해서 걱정하고 있는 것으로 보입니다.

문제될 일이 없을 것 같으니 좋은 회사로 이직하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

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