임금체불 합의 거절 이후 내용증명 보낼려고 하는데 이 내용 적어도 되나요?

짧은 답: 지금 적어두신 정도의 표현만으로 협박죄가 성립될 가능성은 낮습니다. 정당한 권리(임금청구)를 알리고, 실제로 취할 수 있는 법적 절차의 진행 계획을 통지하는 것은 통상 협박으로 보지 않습니다.

다만 다음은 주의하세요.
- 사실에 근거해 기술: 위반 항목은 입증 가능한 것만 적고, 과장·추가 추정은 빼세요.
- 조건부·과도한 압박 금지: “지급하지 않으면 고소하겠다” 자체는 가능하지만, 법적으로 보장된 범위를 넘는 이익(과도한 합의금 등)을 요구하며 형사절차를 빌미로 압박하면 강요·공갈 소지가 있습니다.
- 표현 수위: “응징하겠다, 망하게 하겠다” 등 위협적 문구, 모욕적 표현은 피하세요.
- 공개 범위: 제3자(거래처·직원 전체·온라인)에 배포하거나 망신을 주겠다는 취지는 명예훼손·협박 문제를 키울 수 있습니다. 수신자는 사용자(사업주)로 한정하세요.
- 지연이자율 표기: 근로기준법 제37조의 지연이자율은 시행령로 정해져 개정될 수 있습니다. 고정 “연 20%”로 단정하지 말고 최신 이율을 확인해 기재하세요.

더 안전한 권장 문구 예시
- “본인은 귀사의 미지급 임금에 관해 관할 고용노동지청에 진정을 제기하였습니다. 관련 근로기준법 위반 사항에 대하여 형사절차 진행을 검토하고 있으며, 필요 시 민사상 임금청구 및 가압류 등 법적 조치를 병행할 예정입니다.”
- “근로기준법 제36·제37 및 동법 시행령에 따라, 퇴직일(2025.10.29.) 다음날로부터 14일 경과일인 2025.11.13. 이후 실제 지급일까지 대통령령상 지연이자가 발생함을 안내드립니다.”
※ 지연이자율은 최신 시행령(고용노동부 고시/시행령) 기준으로 기재 권장.

현재 문장 중 “이는 단순한 위협이나 압박이 아니라…”라는 표현은 굳이 넣지 않아도 됩니다. 같은 취지이되 중립적으로 정리하는 편이 더 안전합니다.

추가 팁
- 미지급 항목·금액·계산근거·지급기한을 명확히 적고, 지급계좌와 기한(예: 서신 수령일로부터 7일)도 제시하세요.
- 실제로 진정을 제기했다면 사건번호를 기재해 객관성을 높이세요.
- 발송은 내용증명+배달증명으로 하세요.

마무리: 위와 같은 방식으로 사실관계에 근거해 정당한 권리행사와 절차 예고를 통지하면 협박으로 문제될 가능성은 매우 낮습니다. 다만 개별 사정에 따라 달라질 수 있으니, 문구 확정 전 최근 지연이자율 확인과 함께 노무사·변호사 상담을 권합니다(고용노동부 1350, 대한법률구조공단 132).