퇴직시 근로자가 원하는 날이 퇴사할수 있나요?

요점만 먼저 답합니다
- 12/1에 재직 중이면(재직기준 충족, 1년간 출근율 80% 이상) 다음 연도분 연차 15일이 발생합니다. 11/30 퇴사로 처리되면 그 15일은 발생하지 않습니다.
- 사용자가 일방적으로 퇴사일을 11/30로 당길 수는 없습니다(해고 사유·절차 없이). 합의 없이는 12/1까지 일하겠다고 하실 수 있습니다.
- 퇴직금과 연차수당은 별개이며, “퇴직금 2년치 줄 테니 연차수당은 제외” 같은 합의는 법정기준에 미달하면 무효가 될 수 있습니다.

세부 설명
1) 퇴사일 선택(사직 통보)
- 민법 제660조: 근로자는 사직 통보 후 1개월이 지나면 일방적으로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.
- 오늘(기준) 통보해서 12/1을 정확히 “일방 종료일”로 잡으려면 이미 늦었습니다(1개월 전 통보가 필요). 다만, 그건 “최소 통보기간”일 뿐, 회사가 11/30로 강제 종료할 근거가 되지는 않습니다.
- 실무 팁: 지금 사직서를 “효력발생일 12/12” 등으로 내세요(통보일+1개월). 그러면 12/1 재직은 확정됩니다. 이후 회사가 동의하면 12/1 합의퇴사로 앞당길 수 있습니다. 동의 없이 11/30로 자르려면 회사는 정당한 해고사유와 절차를 입증해야 하며, 그렇지 않으면 부당해고 이슈입니다.

2) 연차수당(연차 유급휴가)
- 1년차(2024.12.1~2025.11.30): 월 만근마다 1일, 최대 11일이 발생합니다. 미사용분은 퇴사 시 수당으로 정산해야 합니다(사용촉진을 적법하게 한 경우는 예외일 수 있음).
- 2년차(기준일 2025.12.1): 전년도 출근율 80% 이상이면 15일이 2025.12.1에 일괄 발생합니다. 그 날 재직 중이면 권리가 생기며, 같은 날 퇴사하더라도 미사용분은 연차수당으로 정산 대상입니다. 11/30 퇴사면 이 15일은 발생하지 않습니다.
- 출근율이 80% 미만이면 2년차도 월 1일 방식(프라타)입니다. 이 경우 12/1 재직 여부와 무관하게 “15일 일괄”은 없습니다.

3) 퇴직금과의 관계
- 퇴직금(최저 30일분 평균임금/근속 1년)은 연차수당과 별개입니다. “퇴직금 더 줄 테니 연차수당은 안 준다”는 식의 포기는 근로기준법상 무효가 될 수 있습니다.
- 3.3 프리랜서 기간을 실제 근로로 인정해 2년치 퇴직금을 준다 해도, 법정 연차수당을 대체한다고 볼 수 없습니다(다만 전체 합의금을 일괄 지급하는 형태로 실무상 종결하는 경우는 있으니, 금액이 법정 총액 이상인지 꼭 비교하세요).

당장의 실무 조치
- 사직서 서면 제출: “사직 통보일: 오늘, 사직 효력일: 2025.12.12. 회사가 동의할 경우 2025.12.01. 합의퇴사 처리 요청”과 같이 명확히 적기.
- 11/30 퇴사 합의는 하지 마세요(12/1 연차 15일 확보가 핵심). 합의 시에는 미사용 연차 전액 정산을 조건으로 문서에 명시.
- 미사용 연차 일수와 일당(평균임금)을 스스로 계산해 예상 정산액을 산출해 두세요.
- 회사가 11/30 강행 시 대화 기록을 남기고, 필요하면 노동청(1350) 민원 또는 부당해고·임금체불 진정을 검토하세요.

유의사항·변수
- 2024.12.1~2025.11.30 출근율이 80% 미만이면 12/1의 15일은 발생하지 않습니다.
- 3.3 기간이 실제 근로였다면 그 기간의 연차·퇴직금 문제도 다를 수 있습니다(증빙이 있으면 별도 주장 가능).
- 회사가 연차 사용촉진제(두 차례 서면통보·사용기간 지정)를 적법하게 진행했다면 일부 미사용분 수당이 면제될 수 있습니다. 해당 통보서 수령 여부를 확인하세요.

정리
- 네, 12/1까지 근무 의사(또는 그 이후)와 연차수당 지급을 요구할 수 있습니다. 핵심은 12/1에 재직 상태를 확보하는 것이고, 이를 위해 지금 바로 사직서를 ‘통보일+1개월’로 제출한 뒤 12/1 합의를 요구하는 방식이 안전합니다. 회사가 11/30을 강행하면 적법한 해고가 아닌 이상 대응 여지가 큽니다.

필요시 자료를 주시면(사직 통보일, 연차 사용내역, 출근율, 회사의 사용촉진 통보 여부) 예상 정산액과 문구까지 구체적으로 도와드리겠습니다.