노무상담 Q&A
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Q.
퇴사일자와, 마지막근무일과 연차
안녕하세요. 노무사님 현재 퇴사가 결정되어 준비중에 있는 직장인입니다.
퇴사일정이 12월 31일로 전달드렸고
실제 출근은 12월 22일입니다
남은 연차 사용은 12월 23일부터 12월 31일까지 사용하려 하는데
1. 마지막 근무일은 12월 22일로 작성을 해야하나요?
2. 월급에 대해서는 연차를 제외하고 나오는 걸까요?
3. 회사에서는 마지막 근무일을 12월 22일로 작성하라고 하시는데 문제가 없는걸까요?
김*민 님
조회 : 1603건
답변 : 7건
25.11.13
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
1. 마지막 근무일에 더해 근로관계종료일을 12.31(이직일 1.1) 추가 기재하면 명확할 것입니다.
2. 연차를 사용하였다면 연차수당은 발생하지 않습니다.
3. 위의 방식을 제안드립니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일은 기존 합의대로 작성하고 연차휴가 신청서를 퇴사일에 맞춰서 제출하시기 바랍니다. 마지막 근무일을 적을 특별한 이유는 없습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 12.31.입니다
2. 연차는 출근으로 간주합니다. 다만 1주일 전체를 연차로 쉬었을 경우 주휴수당은 제외될 수 있습니다.
3. 아닙니다. 최총 퇴사일을 기재하셔야합니다. 최종퇴사일과 별개로 단순 마지막근무일 확인만을 위한다고 한다면 무방합니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1. 12월 31일입니다.
2. 연차는 유급입니다. 원래 월급 그대로 나옵니다.
3. 동의하지 않으시면 해고입니다. 동의하시면 안됩니다.
상세한 상담 필요하시면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요!!
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
마지막 근로일은 연차휴가 마지막일로 기재하시기 바랍니다.
법정 연차는 유급입니다. 따라서 제외되지 않습니다.
실제 출근일을 12월 22일로 작성하는 것은 무방해보입니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.14
근속기간이 유지되는 12월 31일이 맞습니다.
통상의 연차를 사용했을때와 같을 것입니다.
문제될 수 있습니다. 정확히 하시는 것이 좋습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.17
1. 12/31로 해야 합니다.
2. 연차도 유급으로 처리됩니다.
3. 1번 답변으로 갈음합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 질문 주신 상황을 정리해 답변드립니다.
핵심 구분: 마지막 근무일(최종 출근일)과 퇴직일(근로관계 종료일)은 다릅니다. 연차를 사용해 출근하지 않더라도, 퇴직일은 연차가 끝나는 날(근로관계가 끝나는 날)입니다.
1) 마지막 근무일 표기
- 마지막 근무일(최종 출근일): 12월 22일
- 퇴직일(사직서·경력증명서상의 재직종료일): 12월 31일
- 사직서에는 보통 “퇴직일: 12/31, 연차사용: 12/23~12/31(주말·공휴일 제외)”처럼 적고, 필요하면 “최종 근무일: 12/22”를 병기하시면 됩니다.
- 경력증명서·4대보험 상실일 등 공식 퇴직일은 12/31로 처리되는 것이 일반적입니다.
2) 급여 처리
- 연차는 유급입니다. 12/23~12/31에 연차를 사용하면 그 기간도 통상임금이 지급되어, 보통 12월 급여는 1~31일까지 전액(또는 월급 기준 전체) 지급됩니다.
- 주말과 공휴일(예: 12/25)은 연차에서 차감되지 않으며, 역시 유급휴일로 임금이 지급됩니다.
- 만약 회사가 퇴직일을 12/22로 처리한다면, 12/23~12/31은 “미사용 연차수당”으로 현금 지급해야 합니다. 임금 총액은 비슷할 수 있으나, 4대보험·평균임금(퇴직금 산정)·월말 재직 여부에 연동된 성과급/복지 등에 차이가 생길 수 있습니다.
3) 회사가 “마지막 근무일 12/22로 작성” 요구
- “마지막 근무일(출근일)”을 12/22로 쓰는 것은 문제 없습니다.
- 다만 “퇴직일”까지 12/22로 적으라는 뜻이라면, 이는 12/23~12/31 연차 사용을 인정하지 않고 근로관계를 그 전에 종료하겠다는 의미가 될 수 있습니다. 그 경우 회사는 남은 연차에 대한 미사용 연차수당을 지급해야 하고, 귀하가 의도한 12/31 퇴직과는 처리 방식이 달라집니다.
- 이미 연차 사용이 승인되었다면, 원칙적으로 그 기간은 유급휴가이며 퇴직일은 12/31로 두는 것이 타당합니다. 회사가 특정 사유(업무에 중대한 지장 등) 없이 연차 사용 시기 자체를 일방적으로 변경하기는 어렵습니다.
권장 조치
- 사직서 또는 HR 메일에 다음을 명확히 기재: “퇴직일: 12/31, 최종근무일: 12/22, 연차사용: 12/23~12/31(주말·공휴일 제외)”
- 연차사용 승인(메일/메신저)과 퇴직일 확정 통지를 서면으로 남기세요.
- 회사가 퇴직일을 12/22로 고집한다면, 미사용 연차수당 전액 지급 여부, 4대보험 상실일, 경력증명서 퇴직일, 퇴직금·성과급 영향 등을 사전에 확인·합의하세요.
추가로 궁금한 연차 잔여일수, 퇴직금 산정, 12/25 공휴일 처리 방식 등을 알려주시면 보다 구체적으로 계산 도와드리겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.