노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로계약서 상 근무일이 매주5일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 2일
기본급 : 1,896,270
식대 : 200,000(비과세)
- 기본급에 주휴수당 포함이라고 적혀있지 않은데, 이러면 주휴수당 매주 2일치를 청구할 수 있나요 ?
마*리 님
조회 : 291건
답변 : 5건
25.11.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법상 주휴일은 1주일에 1일입니다. 계약서에 주휴일 매주 2일이라고 적은 것이 단순 오표시인지 당사자간의 진정한 의사가 중요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
주휴일이 2일이라면 2일치의 주휴수당 청구가 가능합니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.13
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
시급을 알아야 정확한 판단 가능합니다.
최저시급으로 보이는데 기본급에 주휴수당이 포함되어있습니다.
더이상 청구하실 급여는 없습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.14
해당 문구상으로는 2일분의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.
다만 월급제이고, 계약 전후 상황 등이 고려되어 다르게 판단될 수는 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.17
특별한 사정이 없는 한 월급여에는 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있으며, 위 금액은 주휴 포함 금액으로 보입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점만 답하면
- 법정 주휴수당은 원칙적으로 “주 1일분”입니다(주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근 시). 계약서에 주휴일이 매주 2일이라고 적혀 있어도, 둘 중 1일만 법으로 유급이 보장됩니다. 나머지 1일은 ‘약정휴일’이어서 유급인지 무급인지는 계약·취업규칙에 따릅니다.
- 기본급에 “주휴수당 포함” 문구가 없어도, 월급제(정액 월급)를 지급하는 경우에는 통상 주휴수당 1일분이 이미 월급에 포함되어 있는 것으로 봅니다. 따라서 별도 2일치를 추가로 청구할 수는 없습니다.
- 다만 시급/일급제로 실제 근로한 시간·일수만 지급받고, 주휴수당(최소 1일분 또는 비례시간)이 별도로 지급되지 않았다면 그 미지급분은 청구할 수 있습니다. 또한 두 번째 휴일을 ‘유급’으로 약정(계약서·취업규칙·관행)했다면 그 부분도 청구 가능성이 있습니다.
확인할 것
- 임금형태: 월급제인지, 시급/일급제인지
- 1일 근로시간과 주 소정근로시간(주 15시간 이상인지)
- 계약서·취업규칙에 “유급휴일 2일” 또는 토요일 유급 여부 명시
- 임금명세서에 유급휴일(주휴) 시간/수당이 반영되어 있는지
참고로
- 제시하신 기본급 1,896,270원은 주 40시간 ‘정시간’ 근로 기준으로는 2024년 최저임금 환산월액(약 2,060,740원/209시간)보다 낮습니다. 주 소정근로시간이 그보다 적은 단시간 근로일 수 있으니, 정확한 주 근로시간을 먼저 확인하세요. 식대 200,000원은 통상 최저임금 산입에서 제외됩니다.
미지급 주휴수당 계산(시급/일급제일 때)
- 시급제: 주휴시간 = (주 소정근로시간/40) × 8시간(최대 8). 주휴수당 = 시급 × 주휴시간.
- 일급제: 1일 통상임금 × 1일.
- 월급제라도 임금명세서상 주휴수당이 빠져 별도로 지급되지 않았다면 부족분을 산정해 청구 가능.
도움이 필요하면 고용노동부 1350(무료 상담)으로 임금명세서·근로계약서 지참 상담을 권합니다. 주 소정근로시간과 임금형태를 알려주시면 미지급 여부와 금액을 더 정확히 계산해 드릴 수 있어요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.