월급이 최저임금이 되지 않는 것 같아요

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Q.
급여,주휴수당 월급이 최저임금이 되지 않는 것 같아요
아직 근로계약서에 서명은 하지 않은 상태인지라 조금 급합니다!

회사에서 제시한 근로계약서를 받아보니, 제가 면접 때 얘기했던 것들과 정보가 많이 다른 것 같습니다.

먼저 회사에서는 연봉 2,800만원을 제안했고 상여금 200퍼센트를 연4회 분할지급한다고 얘기했습니다. 저는 연봉과 상여금이 별도인 줄 알았습니다.
근로계약서를 보아하니 상여금을 포함하여 연봉이 2,800만원이었습니다.
상여금을 제외하곤 세전 2,250만원이었습니다. 연봉계산기로 계산해보니 세금을 뗀 후에 받게되는 예상 실수령 월급이 1,697,090 이었습니다.

다만, 제가 알기로 2021년 최저시급이 8,720원이고 최저 월급은 1,822,480원이라 들었습니다.
또한, 회사는 주 40시간 근무하기 때문에, 주휴수당을 포함하면 최저시급을 10,464원 이상으로 두고 계산해야 되는 것으로 알고 있습니다.
그렇게 계산할 경우 월급이 최저 시급으로만 받아도 210만원을 넘어야 하는 것으로 계산되는데요. (세전 210만원인지 세후 210만원인지는 모르겠습니다.)

회사의 임금이 상여금을 제외하고 최저임금이 안되는 것 같은데 이는 법에 위배되는 것이 아닌가요?
법에 위배된다면 근로계약서의 내용을 수정하고 싶습니다. (아직 서명 전이라...)

서*비 님
조회 : 400건 답변 : 1건 21.04.16
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찾아줘노무사 답변

21.04.19

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

1주 40시간 근무자라면 최저월급이 1,822,480원(주휴포함)이고 이를 기준으로한 최저 연봉은 21,869,760원일 것입니다.

연봉이 세전기준으로 위 금액 이상이라면 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다.

감사합니다.