노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    포상휴가 관련 수당

    포상휴가 1일 유급휴가를 6개월 안에 쓰도록 지급했는데 그 기간 이전에 퇴사를 할 경우 이 휴가도 미사용연차수당에 포함되는 것인가요?


    운영규정에 따라 공로 사유로 포상휴가 1일 유급휴가를 지급합니다.
    6개월 안에 사용하도록 규정되어있습니다.

    6개월 안에 지급한 휴가를 안쓰고 그 간에 퇴사할 경우
    이 휴가도 미사용연차에 해당하여 수당을 지급해야하는지 궁금합니다.
    박*희 님
     조회 : 394건 답변 : 6건 25.11.17
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.17

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    근로기준법에 따른 법정연차휴가가 아니므로 포상휴가 운영에 대한 규정을 먼저 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.17

    안녕하세요 원자영 노무사 입니다.

    포상휴가는 법정 휴가는 아니므로, 사규에 따라 처리됩니다. 사규 확인이 필요합니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.17

    원칙적으로 약정 휴가의 경우 별도 규정이 없다면 보상의무는 없습니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.17

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    해당 연차에 대해 별도로 미사용수당으로 정산한다는 내용이 있는지에 따라 달라집니다.
    그런 내용이 없다면 수당으로 지급하실 의무는 없습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.17

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    법정 연차 이외의 유급휴가의 경우 회사의 재량으로 지급되는 것이므로, 관련 규정이 있는 경우에 한해 가능할 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.18

    포상휴가는 법정휴가와 별개의 휴가(약정휴가)입니다. 약정휴가 미사용 시 처우에 관하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요약 답변
- 원칙적으로 포상휴가는 법정 연차(근로기준법 제60조)와 다른 “회사 재량의 특별 유급휴가”이므로, 미사용연차수당 지급 대상이 아닙니다.
- 다만 다음 중 하나에 해당하면 지급 의무가 생길 수 있습니다.
1) 취업규칙·단체협약·근로계약 등에 “미사용 시 금전보상”을 명시했거나,
2) 포상휴가를 “연차에 가산(+1일)”하는 방식으로 운영해 사실상 연차로 편입했거나,
3) 근로자가 사용을 신청했는데 회사가 정당한 사유 없이 사용을 제한·거부하여 사용하지 못하게 만든 경우(사용방해 책임).

질문 상황에 대한 적용
- “공로 포상휴가 1일(유급), 6개월 내 사용”을 별도의 특별휴가로 부여하고, 미사용 시 소멸·금전보상 없음이 규정되어 있다면,
- 근로자가 6개월 내 사용하지 못한 채 퇴사하더라도 이는 연차 미사용수당 지급 대상이 되지 않는 것이 일반적입니다.
- 반면, 회사가 이 1일을 연차일수에 더해 관리하거나, 내부 규정·관행상 미사용을 현금으로 보상해 왔다면 퇴사 시 수당 지급 논리가 성립할 수 있습니다.

유의점/권고
- 취업규칙에 다음을 명확히 두세요:
- “포상휴가는 연차와 별개이며, 부여일로부터 6개월 내 사용. 기간 경과 또는 퇴직 시 미사용분은 소멸하고 금전보상하지 않음.”
- 퇴사 예정자에게는 사용 기회를 안내하고, 사용 요청을 부당하게 거부하지 않도록 하세요(거부 시 분쟁 소지).
- 보상휴가제(연장·야간·휴일근로 수당을 휴가로 대체)와는 다릅니다. 보상휴가제 미사용 후 퇴사 시에는 해당 수당을 현금으로 지급해야 하는 점을 혼동하지 마세요.

정리
- 질문의 포상휴가 1일은 원칙적으로 미사용연차수당에 포함되지 않습니다.
- 다만 회사 규정·운영 방식에 따라 예외가 있을 수 있으니, 내부 규정을 점검·정비하시길 권합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기