중도퇴사 급여계산

아래는 “주5일·월급제(주휴 포함)” 근로자가 2025-11-28(금) 퇴사하는 경우의 정산 기준입니다.

1) 퇴사월 급여 정산
- 원칙: 월급제라도 중도퇴사 시에는 재직한 기간만큼 일할계산 합니다. 주휴수당은 월급(정액)에 포함돼 있지만, 퇴사주(마지막 주)에 소정근로일을 개근했다면 그 주의 주휴일 1일분은 취득합니다. 주휴일이 실제 퇴사일 이후(예: 일요일)라도, 그 주의 개근 요건을 충족하면 주휴수당을 지급해야 합니다.
- 계산 방식(사내 규정에 정한 일할계산 방식 사용)
- 많이 쓰는 방식: 월급 ÷ 30 × 재직일수
- 또는: 월급 × 12 ÷ 365 × 재직일수(법적 분쟁 예방에 유리)
- 이번 사례
- 11/1~11/28 재직 28일분 + 마지막 주 주휴 1일 취득 → 총 유급 29일분
- 질문의 3가지 중 “2번”이 맞습니다.
- 예시(사내가 30일 일할 적용 시): 3,000,000 ÷ 30 × 29 = 2,900,000원
- 주의: 마지막 주에 소정근로일(월~금)을 개근하지 못했다면 주휴 1일은 제외됩니다.

2) 연차수당 정산(퇴사 시)
- 기준 정리
- 회계연도 기준(1/1~12/31)과 입사일 기준(입사기념일 기준 연차년도) 중 근로자에게 유리한 쪽으로 정산하는 것이 통상적입니다.
- 입사 1년 차 월차(최대 11일)는 둘째 해의 15일과 별도로 인정됩니다(법 개정 후 중복 인정).
- 둘째 해 이후 15일은 전년도 출근율 80% 이상이면 부여(추가가산일은 3년 차부터 2년마다 1일).

- 이번 사례에 적용
- 입사: 2023-10-25, 퇴사: 2025-11-28
- 회사는 회계연도 기준을 사용 중이고, 2024년도분 미사용 연차는 이미 정산 완료.
- 2025년(1/1~12/31) 부여 15일 중 10.5일 사용 → 회계연도 기준 잔여 4.5일

- 입사일 기준으로 보면:
- 2번째 연차년도: 2024-10-25 ~ 2025-10-24 → 15일 부여(전년도 출근율 80% 가정)
· 이 기간의 미사용분은 2025-10-24에 소멸(사용촉진 미이행 등 사용자 책임이 없다면 별도 보상 없음).
- 3번째 연차년도: 2025-10-25 ~ 2026-10-24 → 15일이 2025-10-25에 새로 부여됨.
· 퇴사일까지(2025-11-28) 사용한 ‘이 기간’의 연차 일수만 차감.
· 즉, 입사일 기준 퇴사 시 미사용분 = 15일 − (2025-10-25~11-28 사이 사용일수)

- 정산 원칙: 회계연도 기준 잔여(4.5일)과 입사일 기준(15 − 최근기간 사용분) 중 큰 값을 선택해 지급합니다. “더하는 것”이 아니라 “둘 중 큰 값”입니다.

- 질문의 예시(가정)
- 만약 2025-10-25~11-28 사이에 3일을 사용했다면
· 입사일 기준 잔여 = 15 − 3 = 12일
· 회계연도 기준 잔여 = 4.5일
· 지급일수 = 둘 중 큰 값 → 12일
- 따라서 “4.5일 + 12일 = 16.5일”로 더해 지급하지 않습니다.

- 지급단가
- 연차수당 1일분은 “통상임금 기준 1일분”으로 지급
· 예: 1일 통상임금 = (월 통상임금 ÷ 209시간) × 8시간
· 또는 사내 규정상 인정하는 일급 산정 방식이 근로자에게 불리하지 않다면 그 방식을 사용

정리
- 급여: 2025-11월분은 28일분 + 마지막 주 주휴 1일분 = 29일분(예: 2,900,000원/30일 일할 적용 시).
- 연차: 회계연도 잔여 4.5일 vs 입사일 기준(15 − 10/25~11/28 사용분) 중 큰 값을 지급. 제시하신 “더해서 16.5일”은 아님. 예컨대 10/25~11/28 사이 3일 사용 시 12일 지급.

필요 확인사항
- 마지막 주 소정근로일 개근 여부(주휴 취득 요건).
- 2024-10-25~2025-10-24 출근율(입사일 기준 15일 부여 요건).
- 2025-10-25~11-28 사이 실제 연차 사용일수.
- 사규상의 일할계산(30일 vs 365/12) 및 연차 산정·운영 규정(분쟁 예방).