노무상담 Q&A
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참조만 부탁드립니다.
결론부터: 9시~5시가 실제로 “8시간 근로”라면 법정 휴게시간은 최소 1시간입니다.
근거와 판단 기준
- 근로기준법 제54조:
- 4시간 근로 시 최소 30분
- 8시간 근로 시 최소 1시간
- 휴게는 근로시간 도중에 부여되어야 하며, 노동자가 자유롭게 사용할 수 있어야 함
- 따라서 9~17시 동안 실제로 일만 했다면(휴게 포함 안 됨) 최소 1시간을 근로시간 중에 줘야 합니다.
- 만약 9~17시 중 점심 등으로 이미 1시간 휴게를 사용해 실제 근로가 7시간이라면, 법적 최소 휴게는 30분이 기준이나, 많은 사업장이 관행적으로 1시간을 부여합니다.
참고
- 5인 이상 사업장은 위 규정이 적용됩니다.
- 근로계약서(서면)로 근로시간·휴게시간을 명시해야 하며, 미작성은 과태료 대상입니다.
필요 시 고용노동부 고객상담센터 1350으로 상담하세요.
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Q.
5인이상 사업장
근로계약서 미작성
9시출근-5시퇴근
법적으로 주어져야 하는 휴게시간은
30분인가요 1시간인가요?
른* 님
조회 : 75건
답변 : 7건
25.11.19
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.19
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
30분입니다.
기타 상세한 상담 및 인사 노무 관련 정기적인 법률 자문이 필요하시면 채팅이나 전화 상담 요청해주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
오전9시출근 오후5시 퇴근의 경우 법정 휴게시간은 30분입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
30분 이상 근로시간 도중에 부여되면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
30분 이상입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
회사에 상주하는 시간이 아닌 실제 근로시간이 몇시간인지에 따라 다를 것입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.21
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
위 내용으로 보아 30분 이상만 지급하면 문제가 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.21
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
30분입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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