참조만 부탁드립니다.
요약부터 말씀드리면,
- 채용공고의 “월 240만원”은 월급제가 아니라 “시급 10,100원을 월 209시간(주40h + 주휴 포함)으로 환산 + 직무수당”한 금액입니다.
- 근로계약서가 시급 10,100원으로 되어 있으므로 임금형태는 시급제(+ 고정 직무수당)입니다.
- 첫 급여가 13일 기준으로 계산된 것은 달력일수(18일)가 아니라 실제 근무일수(평일 13일)를 기준으로 시급을 계산했기 때문으로 보이며, 명세서 금액도 그에 맞게 딱 맞아떨어집니다.
왜 그런지 계산으로 확인
- 기간: 10/16~11/15 급여기간 중 실근무는 10/29~11/15
- 평일 기준 출근일수 13일(주말 제외)로 본 듯
- 1일 8시간 근무라면 실근로시간 = 13일 × 8h = 104시간
- 기본급 1,050,400원 = 104h × 10,100원 → 정확히 일치
- 주휴 161,600원 = 16h × 10,100원 → 8시간짜리 주휴 2회 발생한 것으로 보임
(주휴는 해당 주에 소정근로일을 채워야 발생하며, 첫 주/마지막 주는 조건 충족 주만 지급)
- 직무수당 172,800원 = 월 289,100원을 일부만 일할(비례) 지급한 금액으로 보임
(일할 기준은 회사 규정에 따라 ‘근무일수/평균 근무일수’ 또는 ‘근무시간/월 기준시간’ 등으로 계산)
- 공제 223,570원: 4대보험은 보통 “보수월액(정액)” 기준으로 매달 동일액을 공제합니다. 첫 달이 근무일수가 적어도 공제액은 거의 풀로 빠질 수 있어 실수령이 작아집니다. 2.4백만원 기준이면 이 정도 공제가 일반적입니다.
결론
- 이번 급여는 “시급제 + 주휴 + 직무수당(일할)”로 산정된 것으로 보이며, 기본·주휴 금액은 시급과 근무일수/시간에 정확히 부합합니다.
- 18일이 아니라 13일로 계산된 것은 ‘달력일수’가 아니라 ‘실제 근무일수(평일)’을 기준으로 시급을 적용했기 때문입니다.
- 다만 직무수당(172,800원)의 일할 기준은 회사 규정에 따라 달라질 수 있으니 확인이 필요합니다.
담당자에게 확인하실 사항
- 소정근로시간: 1일 몇 시간, 주 몇 일 근무인지(주휴수당 발생 기준 확인용)
- 직무수당: 월정액인지, 일할 계산 기준이 근무일수/근무시간/달력일수 중 무엇인지
- 4대보험: 취득월, 보수월액(2,400,000원 기준인지), 첫 달 공제 처리 방식
- 임금 산정식: 이번 급여 총액 = 10,100원 × (실근로시간 + 주휴시간) + 직무수당(일할)인지
체크 포인트
- 한 달을 풀로 근무했을 때 총 지급액(세전)이 2,400,000원(기본+주휴+직무) 이상 나오는지
- 연장/야간/휴일근로가 있었다면 별도 가산수당이 제대로 지급되는지
필요하시면 근태(출근일수·근무시간) 알려주시면 주휴 포함하여 다시 계산도 도와드릴게요.