노무상담 Q&A
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전제: 근로기준법 기준(2018년 개정 이후), 1년차는 월 1일씩(최대 11일), 1년 이상 근로 후에는 15일(출근율 80% 이상 시) 부여. 질문에는 결근·휴직 정보가 없으므로 “매월 개근, 연간 출근율 80% 이상”으로 가정해 계산합니다.
- 1년차(2023-11-01 ~ 2024-10-31): 월 1일씩 최대 11일 발생
- 통상 입사 다음 달부터 2024년 10월까지 개근 시 11일
- 2년차(2024-11-01 부여, 사용기간 2024-11-01 ~ 2025-10-31): 15일
- 3년차(2025-11-01 부여 대상): 근속 2년 시점이라 기본 15일이나, 2025-11-20 퇴사 예정이므로 비례부여
- 15 × (근로기간 20일 ÷ 365) ≈ 0.82일
합계(가정 충족 시): 11 + 15 + 0.82 ≈ 26.82일
유의사항
- 1년차 월 개근을 못한 달은 그 달 1일이 줄어듭니다.
- 2·3년차의 15일은 바로 전년도 출근율이 80% 미만이면 부여되지 않을 수 있습니다.
- 퇴사 시 미사용 연차는 통상임금 기준으로 수당 정산하며, 소수점 처리(절사/반올림)와 비례계산 방식은 취업규칙·단체협약에 따릅니다.
- 실제 발생·정산은 회사 규정과 출근율·휴직 여부에 따라 달라질 수 있으니 HR에 최종 확인하세요.
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Q.
연차수당에 대한문의드립니다.
23년 11월1일 입사해서 25년 11월20일퇴사시
연차가 총몇개발생되나요?
이*정 님
조회 : 88건
답변 : 9건
25.11.20
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
안녕하세요 원자영 노무사 입니다.
근로기준법상 1년간 11일 + 24년 11월 1일에 15일 + 25년 11월 1일에 15일 발생합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월차 11일 + 연차 15일 + 연차 15일 최대 41일 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.20
만근 전제로 11 + 15 + 15 개입니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.21
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
입사일 기준 결근이 없다면 총 41개 발생할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.21
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
41개입니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.21
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
1년차 11개
24. 11. 1. 15개 발생
25. 11. 1. 15개 발생
총 41개 입니다.
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노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.21
안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제2항에 따라 월차는 11일 발생하고
근로기준법 제60조 제1항에 따라 연차는 15일 + 15일 해서 30개 발생합니다.
따라서 최대 총 41개 발생하십니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.24
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.24
총 41개입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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