노무상담 Q&A

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  • Q.

    급여산정 급여일 5일

    급여일이 매달 5일입니다.

    예를들어 급여일이 12월5일인데

    12월급여 산정일이 11월1일 -11월 마지막날이 아닌

    10월16일- 11월 16일로 산정된다는데 이럴 수도있나요?
    전*희 님
     조회 : 221건 답변 : 10건 25.11.20
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.20

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    네. 가능합니다. 임금지급일 뿐만 아니라 임금산정기간도 근로계약으로 정해야 합니다. 임금산정기간이 16일~익월16일인 경우 1개월+1일이 되므로 아마도 16일~익월15일 일 것으로 예상됩니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.20

    통상적으로 1일-말일 기준이나, 근로계약상 그렇게 규정되어있다면 가능합니다.

    ※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.21

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    당사자간 합의에 따르므로 매월 1회 지급하면 문제는 없을 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.21

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    네 가능합니다.

    보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.21

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    일반적인 방법은 아니나 제대로 임금만 지급된다면 문제는 없어 보입니다.
    감사합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.21

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    회사의 재량사항이므로,
    정산기간 자체만으로 위법으로 볼 수는 없습니다.

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    노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.21

    안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.

    근로계약서에 합의된 내용에 따라 매월 1회 지급하기만 하면 가능합니다.

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    이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.21

    안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
    급여 산정 기준일이 반드시 1일 ~ 30일이어야 하는 것은 아닙니다.
    도움이 되셨기를 바랍니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.24

    네 정하기 나름입니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.24

    산정의 기준 기간은 회사에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 그 기간의 변동이 있을 경우 근로자의 동의가 필요합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 그럴 수 있습니다.

- 임금 “산정기간”은 달력의 1일~말일과 일치할 필요가 없고, 회사가 취업규칙·급여규정·근로계약서에 정한 기간(예: 매월 16일~다음 달 15일 등)을 기준으로 정할 수 있습니다.
- 중요한 것은 “지급일을 매월 일정한 날짜에 정해 매월 1회 이상 전액 지급”하는 것인데, 매달 5일에 지급한다면 법 원칙에 부합합니다. 산정기간이 10/16~11/16이고 지급일이 12/5인 것도 가능해요.
- 이렇게 되면 11/17~11/30(또는 12/16 전까지)의 근로분은 다음 급여(예: 1/5 지급분)에 반영됩니다.

확인할 점
- 근로계약서나 취업규칙에 산정기간과 지급일이 어떻게 명시돼 있는지 확인하세요.
- 문서에 1일~말일로 정해져 있는데 실제로 다르게 운영한다면, 변경 절차(취업규칙 변경·고지 등) 없이 임의로 바꾼 것은 문제 소지가 있습니다.

의문이 남으면
- 인사/총무에 적용 중인 산정기간(시작·종료 날짜와 시각 포함)을 문의하세요.
- 불일치나 미고지 등 문제가 있다고 판단되면 고용노동부 고객상담센터 1350에 상담해 보세요.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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