안녕하세요, 찾아줘세무사 제휴 노무사입니다. 1) 연차는 근로자에게 발생한 연차의 범위에서 자유롭게 쓸 수 있는 것이므로 주중 공휴일이 있는 경우 반차를 못쓰게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 2) 근로자의 날 근로는 월급제 근로자의 경우 해당 근로자 통상임금의 1.5배를 지급받을 수 있고, 시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배를 지급받으실 수 있습니다. (반차 유무와 관계없음) 감사합니다.

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Q.
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주40시간 근무
월요일~금요일 9시~6시
점심시간 12:30~1:30

토요일 9시~2시
토요일은 점심시간 없음

공휴일은 근무안함

토요일 근무시
평일 3시간 근무후 12시에 퇴근
(반차)

작년에는 평일 공휴일이 있으면 공휴일은 쉬고 토요일까지 일함

회사측에서 올해부터 근로법이 개정되어 평일 공휴일 있을 경우도 반차 쓸수 있다고 해서ᆢ
주중 공휴일도 쉬고 반차인 5시간도 쉬었는데 오늘은 다른 말씀을 하네요

질문)
1.주중 공휴일이 있으면 반차 못들어 가는게 맞는건지요?

2. 이번년도에는 근로자의날이 토요일 인데 토요일에 일하면 수당을 어떻게 받나요?

작년까지는 근로자의날이 평일이여서 반차도 쉬고 근로자의날 수당을 받았습니다
회사측은 이번에는 토요일이여서 반차가 없다고 하네요
반차가 없는게 맞으면 근로자의날 수당을 받거나 평일 하루를 쉬면 되나요?

회사측도 명확한 답을 안주니 답답해서 도움 요청드립니다

감사합니다.
박** 님
조회 : 17건 답변 : 1건 21.04.17
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찾아줘노무사 답변

21.04.21

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 연차는 근로자에게 발생한 연차의 범위에서 자유롭게 쓸 수 있는 것이므로
주중 공휴일이 있는 경우 반차를 못쓰게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

2) 근로자의 날 근로는 월급제 근로자의 경우 해당 근로자 통상임금의 1.5배를 지급받을 수 있고, 시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배를 지급받으실 수 있습니다.
(반차 유무와 관계없음)

감사합니다.