참조만 부탁드립니다.
상황 정리
- 경리로 채용(면접에서 현장지원은 “바쁠 때 돕는 수준”으로 이해) → 실제로는 현장 업무가 약 90%.
- 경리 경력을 쌓고 싶어 입사했는데 직무 괴리가 큼.
무엇을 먼저 확인할지
1) 서류·증빙 모으기
- 채용공고, 면접 때 받은 설명(문자/카톡/메일), 제안서/오퍼레터, 근로계약서(직무·근무장소 표기), 조직도/직무기술서가 있으면 모두 확보.
- 입사 후 실제 업무 일지: 날짜별로 경리/현장에 쓴 시간 비율, 담당한 구체 작업을 2~4주만 기록.
2) 근로계약서 확인 포인트
- 직무가 “경리”로 특정돼 있거나, 현장업무가 ‘보조·간헐’로 표현돼 있다면 지금 배치(현장 90%)는 계약 취지와 어긋날 소지가 큼.
- 직무가 포괄적으로 되어 있다면 회사 재량이 더 넓지만, 채용공고·면접 설명과 실제가 현저히 다른 경우는 문제 제기 여지가 있습니다.
대응 순서(권장)
1) 1차 대화로 정렬
- 목적: “경리 경력을 쌓기 위해 입사했으니, 경리 중심으로 배치”를 명확히 요청.
- 제안형으로 구체화: 예) 주 3일(월·수·금)은 경리 고정, 현장은 화·목 피크만 지원 또는 오전 경리/오후 현장 등.
- 경리 업무 목록을 같이 정하기: 매입·매출관리, 세금계산서/전자세금계산서, 더존/스마트A 입력, 4대보험, 급여/원천, 거래처 정산, 월마감·결산 지원, 세무사 커뮤니케이션 등.
- 대화 후 메일/메신저로 합의 요지를 정리해 두세요(증빙 목적).
2) 2차 조정·기한 설정
- 2~4주 내 반영이 안 되면, “채용 시 설명·계약 취지와 다른 현장 위주 배치로 경력 형성에 지장이 있다”는 점을 서면으로 다시 요청하고, 조정 기한을 제시.
3) 외부 상담/신고 옵션
- 고용노동부 1350(무료 상담): 계약 내용과 실제 업무 괴리가 클 때의 대응, 진정 가능성(근로계약 불이행, 부당전보·배치전환 관련 상담) 안내받을 수 있습니다.
- 채용공고와 다른 업무 강요가 명백하면 “채용절차의 공정화에 관한 법률” 위반 소지도 있어 신고·자문 가능(다만 이는 주로 행정제재이고, 배치 변경을 바로 강제하진 못합니다).
- 노무사 상담으로 “직무 특정 계약 + 현장 90%”가 부당전보에 해당하는지 검토.
4) 현실적 선택지
- 회사가 조정 의사가 없으면:
a) 이직 준비 병행: 지금 기록해 둔 경리 업무를 최대한 확보하면서 1~2개월 내 경리·회계 포지션으로 전환 지원.
b) 사직 시 구직급여(실업급여) 검토: 채용 시 제시·약속한 근로조건과 실제가 중대하게 다른 경우 “정당한 자발적 이직 사유”로 인정될 수 있음. 채용공고, 계약서, 대화기록, 업무일지 등을 증빙으로 준비해 고용센터에 사전 문의하세요(1350).
c) 잔류 선택 시: 경리 업무 비중과 성과목표를 문서화하고, 경력증명서에 경리 업무가 명시되도록 미리 합의 요청.
바로 써볼 수 있는 요청 문구 예시
- “입사 시 경리 중심, 현장은 바쁠 때 지원하기로 이해하고 합의했습니다. 현재 현장 업무 비중이 약 90%라 경리 경력 형성에 어려움이 큽니다. 다음 달부터 경리 고정 업무(매입·매출관리, 급여/4대보험, 세무사 대응, 월마감 등)를 주 3일 이상 배정하고, 현장 지원은 피크 타임 중심으로 조정해 주시길 요청드립니다. 합의된 배치·일정과 경리 업무 목록을 문서로 확정해 주시면 감사하겠습니다.”
추가 팁
- 경리 스킬 보강: 더존/WEHAGO/스마트A 실습, 4대보험 EDI, 홈택스, 전산회계/세무 2급 준비는 이직 시 큰 도움이 됩니다.
- 경력증명서: 퇴사 시 “직무: 경리”와 수행 업무 항목이 포함되도록 요청(사실과 부합해야 하므로, 지금부터라도 경리 업무를 꾸준히 확보·기록).
- 말투는 단호하되 비대립적으로: “회사 사정 이해 + 경력 목표”를 동시에 강조.
필요하시면 근로계약서 문구나 상황에 맞춘 협상 문구를 다듬어 드릴게요. 현재 계약서(직무·근무장소 부분)와 실제 업무 비중을 알려주시면 더 구체적으로 안내해 드립니다.