참조만 부탁드립니다.
요약: 지금 상황은 “경리”로 채용됐다는 기대와 실제 업무(자재/현장 90%)가 크게 다릅니다. 면접 때 약속도 문서화되지 않았고, 근로계약서엔 자재부로 표기되어 있어 현 상태가 지속되면 경리 경력 쌓기 어렵습니다. 빠르게 내부 수정 시도 → 기한을 두고 판단 → 안 되면 이직 준비가 현실적인 순서입니다.
1) 먼저 2주 이내로 내부에서 바로잡기
- 기록 남기기: 채용공고, 면접 당시 약속 정리 메모, 계약서(자재부), 현재 업무일지(경리 30~60분, 현장 90% 등)를 모으세요.
- 공식 요청 메일/문자 보내기(예시)
- “면접 시 경리 중심 또는 최소 50% 이상 경리 업무 약속을 받았고, 계약서 작성 시에도 그 취지를 말씀드렸습니다. 현재는 경리 인수인계 30~60분, 현장 업무가 대부분이라 경리 경력 형성에 어려움이 있습니다. 1) 경리 업무 비중을 최소 50%로, 2) 구체 업무(전표/매입매출/원천/4대보험/결산 보조 등), 3) 더존/스마트A 접근권과 교육계획, 4) 반영 시점(예: 2주 내) 을 문서로 확정해 주시길 요청드립니다. 가능하면 근로계약서 부속합의서로 직무명(경리/회계)과 업무분장, 비중을 명시하고 싶습니다.”
- 제안은 구체적으로: 하루 오전 4시간 경리(전표/매입매출/원천 등), 오후 현장 지원처럼 시간대·업무 목록·권한을 적시. “2주 내 전환, 1개월 내 70% 경리”처럼 일정도 명확히.
- 문서화 중요: 말로만 “비중 높여주겠다”는 건 나중에 이행 강제하기 어렵습니다. 최소한 이메일 회신, 내부 회의록, 부속합의로 남기세요.
- 변경이 어렵다면 대안 제시: “경리 전담 배치가 불가하다면, 관리/경리팀 전보 일정 또는 전담 채용 후 제 전환 일정을 확정해 달라”고 요청.
2) 변화 없으면 빠르게 의사결정
- 기한: 요청 후 1~2주 내 문서 확약이 없거나, 약속 대비 실근무가 바뀌지 않으면 이직 준비로 전환하는 게 경력 측면에서 유리합니다. 현 상태가 길어질수록 이력서에 ‘현장/자재’ 비중이 커집니다.
- 가능하면 회사와 원만 합의: “회사 사정상 경리 전담 배치가 어렵다면 권고사직/합의퇴직으로 처리 부탁”이라고 제안하면 추후 구직급여에 유리할 수 있습니다.
3) 퇴사·실업급여 관련 유의점(일반 정보)
- 채용 시 제시한 근로조건과 실제가 현저히 다르면 자발적 퇴사라도 정당한 이직사유가 인정될 수 있습니다. 다만 입증이 필요하니 자료를 잘 모으세요.
- 꼭 사전에 1350(고용노동부 상담센터)나 가까운 고용센터, 지자체 노동상담, 공인노무사 무료상담으로 본인 상황이 정당사유에 해당하는지 확인하세요.
- 사직서에는 “채용 시 경리 중심 직무로 제시/약속되었으나 현장·자재 업무가 과다해 경리 경력 형성이 불가, 근로조건 불일치로 인한 이직” 정도로 사실을 간단·객관적으로 기재. 감정 표현은 피하세요.
- 최선은 회사 명의 이직확인서 사유를 회사 사정 또는 배치불가 등으로 처리하는 것(권고/합의). 어렵다면 최소한 이메일로 근로조건 불일치 문제 제기 기록을 남기세요.
4) 이직 준비 팁(경리 커리어 강화)
- 공고/면접 단계에서 요청: 직무기술서, 업무분장표, 사용 프로그램(더존 iCUBE/SMART A), 월마감·결산 관여 범위, 교육·인수인계 계획. 가능하면 근로계약서 부속합의로 “경리 업무 비중 최소 70%” 등 명시.
- 단기 역량 보완: 전산회계 1급/전산세무 2급, 더존 실습, 엑셀(피벗/함수), 4대보험/원천세·부가세 기초. 실제 해본 산출물(가명 처리) 포트폴리오화.
- 이력서 설명법: “실제 배치가 현장·자재 위주로 이루어져 경리 경력 형성이 어려워 조기 이직을 결정”이라고 사실 중심으로.
바로 쓸 수 있는 요청 메일 예시
- 제목: 경리 업무 비중 및 직무 명시 요청의 건
- 내용:
안녕하세요. [성함]입니다.
채용/면접 시 경리 중심 또는 최소 50% 이상 경리 업무로 근무하기로 안내받았고, 계약서 작성 시에도 해당 의사를 밝혔습니다. 현재는 경리 인수인계가 일 30~60분 수준이며 대부분이 현장·자재 업무로 진행되고 있습니다.
경리 경력 개발을 위해 아래와 같이 요청드립니다.
1) 경리 업무 비중: 최소 50% 이상(가능 시 70%)
2) 구체 업무: 전표처리, 매입·매출관리, 4대보험, 원천·부가 신고 보조, 월마감 등
3) 시스템/권한: 더존(또는 사용 중 프로그램) 접근권 및 교육 계획
4) 적용 시점: 논의 후 2주 내 적용, 1개월 내 안정화
위 내용을 근로계약 부속합의 또는 사내 문서로 확정 부탁드립니다. 회사 사정상 어렵다면 관리/경리 전담 전보 일정 또는 다른 대안을 회신 부탁드립니다.
감사합니다.
결론
- 경리 커리어가 목표라면 “문서화된 경리 비중/직무 확약”을 매우 짧은 기한 내에 받아내는 게 1순위입니다.
- 그게 어렵다면 초기에 깔끔히 정리하고 경리 포지션으로 이직하는 것이 장기적으로 이익입니다.
- 과정 전반에서 증빙을 꼼꼼히 남기고, 필요시 1350 등으로 실업급여·노무 상담을 받아보세요.
원하시면 현재 상황에 맞게 문구를 더 다듬어 드리거나, 이직용 자기소개/면접 답변도 함께 준비해 드릴게요.