참조만 부탁드립니다.
결론부터: 제시하신 방식(기본시급 10,700원, 월 기준시간 152.1시간 산정, 야간수당 별도)은 2025년 최저임금(시급 10,030원) 기준으로 최저임금 위반이 아닙니다. 계산과 체크포인트는 아래와 같습니다.
1) 근로시간/기준시간 산정
- 1일 근로시간: 05:30~13:00(7.5시간) - 휴게 0.5시간 = 7시간
- 주 소정근로시간: 7시간 × 4일 = 28시간
- 주휴시간: 주 15시간 이상 근로, 소정근로일 개근 시 1일 부여 → 평균 1일 7시간 → 주 7시간
- 월 환산 기준시간(소정+주휴): (28+7) × 4.345 ≈ 152.1시간
- 월 소정근로시간(주휴 제외): 28 × 4.345 ≈ 121.7시간
- 월 주휴시간: 152.1 − 121.7 ≈ 30.4시간
2) 임금 산정(질문 주신 안)
- 기본급: 10,700원 × 152.1시간 = 1,627,470원(주휴수당 포함)
- 야간근로: 매일 05:30~06:00 = 0.5시간 × 주 4일 → 월 약 8.69시간
· 야간가산수당(50%): 10,700 × 0.5 × 8.69 ≈ 46,5xx원(제시하신 46,580원 수준이면 적정)
- 식대 50,000원, 사우나수당 60,000원은 별도 복리후생적 수당
3) 최저임금 충족 여부(2025년 기준)
- 2025 최저임금: 시급 10,030원
- 해당 근로자의 월 최저임금 기준액(주휴 포함 환산시간으로 비교):
10,030 × 152.1 ≈ 1,525,563원
- 귀안의 기본급 1,627,470원(주휴포함)은 위 기준액을 초과 → 최저임금 충족
- 참고: 야간수당 등 가산수당은 최저임금 충족 여부 판단에 포함하지 않습니다(별도 가산). 식대/사우나수당 등 복리후생 수당은 원칙적으로 제외되거나 일부만 산입되지만, 기본급만으로도 이미 충족하므로 영향 없습니다.
4) 실무 팁
- 근로계약서에 다음을 명확히 기재하세요:
· 소정근로: 화~금 05:30~13:00(휴게 30분), 주 28시간
· 주휴: 주 1일(7시간) 부여
· 기본급 1,627,470원(주휴수당 포함), 야간수당 별도, 식대 50,000원, 사우나수당 60,000원
- 매년 최저임금 인상분(시급) 반영 여부를 점검하세요.
- 결근 등으로 주휴 요건을 충족하지 못한 주에는 주휴수당이 줄어들 수 있습니다.
요약: 현재 설계(시급 10,700원, 월 152.1시간 기준 기본급 + 야간가산 별도)는 2025년 최저임금 기준에 문제 없습니다.