• Q.

  동의 없는 직무 확대 버텨도 될까요?

  실무자들의 동의 없이 12월부터 교육받고 1월부터 타 분야까지 담당 하라고 통보받은 상황입니다 반발했지만 기각 당했고 이런 경우 못하겠다 버텨도 문제 없을까요? 실업급여 주고 내보내는거 아니면 퇴사도 하지 않고 못한다고 버틸까 싶은데 업무를 성실히 하지 않았다는 이유로 실업급여 등에 불이익이 있을까요?
  단순 직무확대로는 실업급여 수급이 어렵고 직장내괴롭힘으로는 가능할 것 같다고 들었는데 사유 중 어떤것에 해당될까요?
  
  상*칭 님
  조회 : 75건 답변 : 6건 25.11.25 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.11.25

  먼저 근로계약서상 업무 내용이 어떻게 명시되어 있는지와 직무변경의 업무상 필요성이 정당한지 등 구체적인 근로조건과 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.11.25

  일방적인 직무 변경이 정당한지의 검토가 먼저 필요합니다. 정당한 업무지시라면 거부시 문제가 될 수 있습니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.11.26

  부당한 지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다. 괴롭힘의 요건에 해당한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.11.26

  안녕하세요.
  노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
  
  정당한 인사명령은 괴롭힘이 될 수도 없고,
  그에 응하지 않으면 징계사유도 됩니다.
  
  정당한 인사명령이 아니라면 그에 따르지 않았을때 가한 해고가 부당해고가 되며, 상황에 따라 직장 내 괴롭힘으로도 볼 수 있습니다.
  
  따라서, 유료 상담을 통해 정확한 사안에 대해 상담해보셔야 판단가능합니다!!

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.11.26

  안녕하세요 원자영 노무사 입니다.
  
  부당전직, 직장내 괴롭힘 해당 여부 검토가 가능하다고 판단됩니다.
  상세 상담이 필요합니다. 문의 주세요!
  
  감사합니다.

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  김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.11.27

  실업급여 수급과 괴롭힘 모두 어려울 것 같습니다

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