노무상담 Q&A
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Q.
월 중도입사자의 통상임금 계산
안녕하세요, 월 중간에 입사한 직원의 통상임금 계산법에 대해 문의드립니다.
통상임금에 명절상여금을 포함하여야 하는것으로 알고있습니다.
저희회사는 설, 추석 각 400,000원씩 총 800,000원을 지급하고있습니다.
보통 직원의 경우 80만원을 12개월로 나누어 66,667원씩 통상임금에 포함하면 되는것으로 알고있는데요.
신규직원이 월 중도에 입사하게되면 명절상여금을 어떻게 통상임금에 포함시키나요?
66,667원을 입사일부터 일할계산하여(예 11/15입사시 66,667/30*16) 통상임금에 반영하면 되나요?
진*래 님
조회 : 1433건
답변 : 5건
25.11.26
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.26
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
신규입사자라고 하더라도 통상임금에는 상여금 전부 포함하셔야 합니다.
기타 상세한 상담 및 사업 운영시 정기적인 인사 노무 관련 법률 상담 필요하시면 연락주세요!!
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
월 중도 입사 여부와 관계 없이 통상시급 자체는 변경되지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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김다은 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.26
중도에 입사한 것과 관계없이 총액을 12개월로 나누어 포함시키면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.27
월 기준으로 환산하여 통상임금에 산입합니다.
관련하여 궁금하신 점이 있으시다면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.11.27
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
통상임금은 근로자에게 주기로 사전적으로 정한 개념이고, 평규임금과 같이 사후적인 개념이 아니므로 일반 재직자와 동일하게 계산하시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
핵심만 정리드립니다.
1) 먼저 포함 요건 확인
- 명절상여금이 통상임금에 포함되려면 정기·일률·고정적으로 지급되어야 합니다.
- 지급일(설/추석)에 “재직자에게만 지급” 같은 재직요건이 붙어 있으면 일반적으로 통상임금에서 제외됩니다. 사규/취업규칙을 먼저 확인하세요.
2) 포함되는 경우의 산식
- 연 800,000원을 통상임금에 반영한다면 월 환산액은 800,000 ÷ 12 = 66,667원입니다.
- 중도 입사자의 해당 “입사월”에는 이 월 환산액을 기간비례로 일할 반영하면 됩니다.
- 일수 기준(회사 규정이 일수일할이면): 66,667 × (입사월 재직일수 ÷ 입사월 총일수)
- 시간 기준(권장): 66,667 × (입사월 소정근로시간 ÷ 해당월 전체 소정근로시간)
예시) 11/15 입사, 11월 30일, 회사가 ‘일수 일할’ 규정
- 11월 반영액 = 66,667 × (16 ÷ 30) = 35,556원
- 다음 달부터는 전월 모두 재직했다면 66,667원 전액 반영
3) 가산수당(연장·야간·휴일) 계산 시 유의점
- 통상임금의 시간급을 구할 때는 금액과 시간(분모)을 동일한 기준으로 일관되게 처리해야 합니다.
- 40시간제 기준 통상적인 시간급 반영액은: (800,000 ÷ 12) ÷ 209 ≈ 319.7원/시간
- 입사월에 금액을 기간비례로 줄였다면, 분모(소정근로시간)도 같은 비율로 줄여야 시간급이 왜곡되지 않습니다.
- 금액만 일할하고 분모는 209로 그대로 두면 시간급이 낮아져 가산수당이 과소지급될 수 있습니다.
4) 질문에 대한 바로 답
- “66,667원을 입사일부터 일할계산(예: 66,667 ÷ 30 × 16)” 방식은 회사의 일할 규정이 ‘일수 기준’이라면 실무적으로 문제없습니다. 다만 가산수당 산정 시 시간급 계산도 같은 기준(일수 또는 시간)으로 일관되게 적용하세요.
참고: 명절상여금에 재직요건이 있으면 통상임금에서 제외될 수 있으니, 포함 여부를 먼저 확정하는 것이 우선입니다.
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