실업급여 마지막 3개월 관련 문의

요점만 정리해 답드릴게요.

1) 기준이 되는 “마지막 3개월”은 언제?
- 실업급여의 산정 기준기간은 “마지막 이직일(퇴사일) 직전 3개월”입니다.
- 11월에 시간강사 일을 마치고 그날이 이직일이 되면, 대략 8월 말~11월 이직일까지의 3개월이 기준입니다(달력상 9·10·11월로 보셔도 큰 무리는 없습니다. 정확히는 이직일 전 3개월).

2) 5일만 일했는데 그 5일로만 금액이 정해지나요?
- 네, 산정은 “마지막 이직 사업장(마지막 고용주)”의 임금을 기준으로 합니다.
- 마지막 직장에서 3개월을 꽉 채우지 못했다면, 실제로 근무한 기간(예: 5일)의 임금으로 기초일액(하루 평균임금)을 계산합니다. 즉 그 5일의 임금 수준(일당/시급)이 실업급여 산정의 기준이 됩니다.
- 예전(3~7월) 기간제 교사 임금은 보통 반영되지 않습니다(마지막 사업장 기준이 원칙).

3) 175일 → 180일 채우려면 주의할 점
- 실업급여 수급요건은 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상입니다. 현재 175일이면 5일을 추가로 “고용보험 피보험자”로 일해야 합니다.
- 시간강사 5일이 고용보험 가입대상이어야 합니다. 일반적으로
- 주 15시간 이상이면 기간이 짧아도(일주일만 일해도) 고용보험 가입대상입니다.
- 주 15시간 미만(초단시간)으로 3개월 미만 근무라면 보통 가입 제외라 5일이 인정되지 않습니다.
- 따라서 5일 추가 근무가 실제로 고용보험에 가입되는 형태인지(주당 시간·가입신고) 꼭 확인하세요. 가입이 안 되면 180일 충족이 안 되고, 산정에도 반영되지 않습니다.

4) 실무 팁
- 가능하면 기존 기간제 교사와 유사한 임금수준·근로시간(주 15시간 이상)의 단기 근무로 5일을 채우는 게 유리합니다. 마지막 직장의 임금이 곧 산정 기준이기 때문입니다.
- 근로계약서, 급여명세서, 고용보험 자격취득·상실 신고가 정확히 처리됐는지 확인하세요. 이직사유는 계약만료(비자발)로 기재돼야 합니다.

추가로 근무 형태(주당 시간), 급여 수준, 정확한 이직일을 알려주시면 해당 조건에서 예상 산정 방식(대략의 기초일액)까지 더 구체적으로 안내해 드릴게요.