노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
복지시설에서 생활지도원으로 근무를 하고 있습니다.
저번달에 클라이언트가 급하게 수술을 하게되어 24시간 병원근무를 하게되었습니다. 간병인이 구해지지 않는다고 해서요.
그 후 24시간 근무를 하면 근무시간이 초가되어 휴무를 줘야한다며 하루 쉬게했습니다. 시간외수당으로 주면 안되냐고 했더니 안된다고 하더군요.
그리고 이번에 시간외에 대한 싸인을 받는데 24시간에서 정상근무 시간과 휴무를 준 것을 제외하고 시간외와 야간수당에 대한 계산을 시설에서 당직을 서는 근무자들과 똑같이 준다는 겁니다. 휴계시간 하나없이 24시간을 근무를 했는데 시설 내에서 근무를 서는것과 똑같이 주는게 맞는건가요?
근무에 대한 휴무, 시간외 에 관련된 것 모두 근무를 하고나서 알았습니다. 사전설명이 하나도 없었어요. 너무 답답합니다.
이* 님
조회 : 12건
답변 : 1건
21.04.19
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
일한 시간에 해당하는 임금은 지급받으실 수 있으며
근로기준법상 4시간 근로당 30분의 휴게시간을 부여하여야하므로
휴게시간이 미부여된 시간에 대해서도 당연히 임금을 청구하실 수 있습니다.
야간근로(22시부터 익일 오전 6시까지의 근로)수당과 관련하여서는 상시근로자 5인이상 사업장인 경우에만 지급의무가 있으며(통상시급의 1.5배)
근로자 5인미만 사업장인 경우에는 가산수당 지급의무는 없고 평상시와 동일한 수준의 임금만 지급하면 됩니다.
사업주가 추가적인 임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해보실 수 있습니다.
감사합니다.
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