참조만 부탁드립니다.
상황 정리
- 회사가 10/28에 인원감축을 이유로 12/24까지 권고사직(회사 권유로 퇴사)을 제안한 상태로 보입니다.
- 급여 정산일이 24일이라면, 12/24를 기준으로 퇴직 정산을 하겠다는 의미로 이해됩니다.
선택지와 핵심 포인트
1) 권고사직 수락(조건 협의)
- 문서화: “권고사직 합의서”와 “이직확인서”에 ‘회사 권유(경영상 사유)’가 명확히 기재되도록 하세요. ‘자진퇴사/개인사정’으로 표기되면 실업급여에 불리합니다.
- 금전 협의:
- 법적으로 보장: 퇴직금(근속 1년 이상·주 15시간↑), 미사용 연차수당, 퇴직일까지의 임금, 체불 수당/야근수당 등 전액.
- 협의 가능: 퇴직 위로금(사례상 1~3개월분 협의 많음), 성과급/정기상여의 일할(프라타) 지급, 전직지원, 유급 구직시간 등.
- 해고예고수당(30일분 임금)은 ‘해고’에만 해당, 권고사직 수락 시 일반적으로 지급 의무 없음. 다만 협상 카드로 삼을 수 있습니다.
- 날짜 조정: 연말 상여/성과급 지급 기준일이 있다면, 기준일 이후로 퇴사일을 늦추거나(예: 12/31, 1/1 이후) 미지급분의 일할지급을 합의서에 명시 요청.
- 정산 기한: 퇴사일로부터 14일 이내 전액 지급(근로기준법 제36). 기한 명시 요청.
2) 권고사직 거절(계속 근무 의사 표시)
- 회사가 근로관계를 종료하려면 ‘해고’ 절차를 밟아야 하며, 해고 사유·일자를 서면으로 통지해야 합니다(제27). 30일 전 예고 또는 예고수당 필요(제26).
- 경영상 이유로 해고하려면 요건이 엄격합니다(제24: 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 합리적 기준, 최소 50일 전 근로자대표와 성실한 협의). 단순 “인원 감축”만으로는 부족할 수 있어 협상 지렛대가 됩니다.
- 부당해고 시 구제신청: 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능(상시근로자 5인 이상 사업장). 임금상당액 지급·복직 명령 가능.
바로 하실 일 체크리스트
- 회사에 요청/확인
- 권고사직 사유와 일정, 조건을 서면으로 요청.
- 이직확인서에 ‘회사 권고(경영상 사유)’ 명시 약속 받기.
- 정산 항목 명세: 퇴직금, 미사용 연차수당, 상여·성과급 일할, 성과급 규정, 정산 지급일.
- 위로금 제시 여부와 금액, 지급일.
- 비밀유지·경업금지 약정 등 추가 요구사항 여부(있다면 범위·기간 완화 또는 보상 요구).
- 본인 자료 확보
- 근로계약서, 취업규칙/보상규정, 급여명세서, 출퇴근·연장근로 기록, 상여/성과급 지급 관행 자료.
- 권고사직 관련 대화는 문자/이메일로 정리. 대면 대화는 본인이 당사자인 녹음은 일반적으로 가능(증빙용).
- 합의서 문구 예시
- “본 건 퇴사는 회사의 경영상 이유에 따른 권고에 의한 합의퇴직임. 회사는 이직확인서에 비자발적 이직 사유(경영상 권고사직)로 기재한다.”
- “퇴직 위로금 OOO원, 미사용 연차수당 OOO원, 성과급 일할 OOO원 포함 전액을 퇴사일로부터 14일 이내 지급한다.”
- “정기상여/성과급 OOO은 지급 기준일 부재 또는 관행에 따라 일할 지급한다.” 또는 “퇴사일을 OOO로 조정한다.”
실업급여(구직급여) 간단 안내
- 요건: 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상 + 비자발적 이직(권고사직 포함).
- 절차: 퇴사 후 회사의 이직확인서 제출 → 워크넷 구직등록 → 고용센터 1차 방문·수급자격 인정 → 대기기간 후 지급.
- 팁: 이직확인서 사유가 ‘자진퇴사/개인사정’으로 올라가면 불이익. 회사에 수정 요청 또는 고용센터에 사실관계 소명.
협상 팁
- 이미 12/24까지 약 2달 여유를 준 상황이라 해고예고수당은 지렛대가 약하지만, 정리해고 요건의 엄격함과 분쟁 리스크를 근거로 ‘위로금+보너스 일할’은 충분히 협상 가능합니다.
- 상여/성과급 지급일 직전 퇴사로 불이익이 생기지 않도록 날짜 또는 일할지급을 반드시 문서로 확보하세요.
도움 받을 곳
- 고용노동부 상담센터: 국번없이 1350
- 노동위원회 부당해고 상담/신청: 관할 지방노동위원회
- 공인노무사 무료·저비용 상담: 지자체 노동센터(예: 서울노동권익센터 1533-7128), 대한노무사회 상담창구
- 체불임금 신고도 1350을 통해 접수 가능
확인 질문(답 주시면 더 구체적으로 도와드릴게요)
- 근속기간과 회사 상시근로자 수(5인 이상/미만)?
- 회사가 위로금이나 보상 조건을 제시했나요? 있다면 금액/항목은?
- 연말 상여/성과급 지급 기준일이 있나요?
- 계속 근무를 원하시는지, 수락하되 조건을 최대화하고 싶으신지?