노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
퇴사신청회사몆칠퇴사돼나요
김*덕 님
조회 : 143건
답변 : 6건
25.12.01
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 취업규칙, 근로계약서 등에 퇴사 며칠전 사직서 제출 등 기간 규정이 있는지 확인해야 할 것으로 사료됩니다. 만약 별도 규정이 있다면 민법 등 일반규정으로 검토해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
근로계약서나 회사 규정에 따라 다를 수 있으며, 별도의 규정이 없다면 민법 규정을 검토해야 할 것입니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
질문을 잘 모르겠네요 상담 신청 후 말씀해 주세요
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
회사가 사직서를 거부하더라도 민법 제660조에 따라 근로관계가 종료될 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.07
근로계약서상에 관련 내용이 있다면 해당 내용에 따르고,
없다면 임금지급기일 등 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한국 기준으로 답드립니다. 다른 나라면 알려주세요.
- 회사가 사직을 “거부”할 권한은 없습니다. 사직 의사가 회사에 도달하면 효력이 발생합니다.
- 언제 퇴사되나요?
- 무기계약/정규직: 사직서(사직 통보)가 회사에 도달한 날로부터 원칙적으로 30일이 지나면 근로계약이 자동 종료됩니다. 회사가 동의하면 30일보다 빠른 날짜로 합의 퇴사도 가능합니다.
- 기간제(계약직): 계약기간 중에는 원칙적으로 기간 만료일까지가 원칙이나, 부득이한 사유가 있으면 중도 해지 가능. 부득이한 사유가 없더라도 그만둘 수는 있지만 회사가 손해를 입증하면 손해배상 이슈가 생길 수 있습니다.
- 회사가 계속 “수리 거부”한다고 할 때의 실무 팁
- 사직 의사를 서면으로 통보하고(사직서), 마지막 근무일을 특정하세요.
- 내용증명 우편 등 도달을 입증할 수 있는 방식으로 보내면 안전합니다.
- 연차가 남아 있다면 마지막 기간에 사용을 요청할 수 있습니다(사업상 중대한 지장 없으면 허용하는 게 원칙).
- 퇴사 후 정산
- 퇴사일로부터 14일 이내에 임금·미지급 수당·연차수당·퇴직금을 지급받아야 합니다. 미지급 시 고용노동부 1350에 진정 가능.
정확히 안내하려면 다음을 알려주세요:
1) 사직서를 언제, 어떤 방식으로 제출했는지(도달일) 2) 고용형태(정규직/기간제)와 계약기간 3) 회사가 거부한다는 구체적 사유
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.