노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
회사를 처음 입사한건 19.2.7일입니다. 아이가 내년에 입학이라 1월경 육아휴직 사용할 예정이였습니다. 허나 회사와 고객사의 계약이 12월 말까지였고 아직도 재계약 여부가 결정 되지않아 불안한 상태로 회사를 다녔습니다
그러던 도중 11월 18일 (연차) 에 10시에 회사 방문을 통보받았고 사람들을 모아놓고 다른센터로 갈사람들을 구하기 시작했습니다. 급여부분도 좋아지고 시스템도 훨씬편해진다 다른조건없이 10일 교육후 바로 재택근무 진행가능하다라는 조건을 내걸고는 2-3시까지 답변달라고 했습니다 허나 재택근무 가능한 회사는 자회사다 보니 연차나 퇴직금은 승계가 되겠지만 퇴사처리후 바로 재입사로 진행을 해야하는부분이라 결국은 육아휴직을 포기해야 일을 할수 있는 상황이였습니다. 결국 당일날 다른센터로 가겠다 답변했습니다. 아침 5시에 일어나 버스타고 교육받으러 가니 5일후 시험이 있고 시험에서 떨어지면 근무 불가 라는 말을 들었습니다. 결국 시험에 떨어져 현재는 무급휴가 상태입니다...일을 하고싶어서 이직을 한건데 회사에서는 나몰라라 상태며 14일후 시험볼 기회를 다시 주겠으니 그때 다시시험봐라 그때까진 무급 상태로 대기하라고만 합니다. 차라리 퇴사하고 다른일자리를 찾아보고 싶으나 맘대로 되는부분이 아니라 실업급여 신청하고 싶은데 본인들은 방안 및 일자리를 찾아줬으니 불가하다고만 합니다..이럴경우 어떻게 해야할까요?
박*희 님
조회 : 35건
답변 : 1건
20.12.02
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
안타깝지만 실업급여는 해고나 권고사직, 계약기간만료등 근로자의 비자발적인 퇴사가 있었던 경우에 신청이 가능합니다.
일단은 자발적으로 퇴사하겠다는 말씀은 하지마시고, 현재 회사에 계속 다니시다가 해고나 권고사직 요청이 있는 경우 이에 응하지 마시고 노무사 상담을 받아 대응방안을 마련하시기 바랍니다(특히 사직서는 신중하게 쓰셔야 합니다).
아울러, 무급휴가기간이 근로자들에게 미리 고지 및 동의되지 않은 휴가였다면, 추후 퇴사후 해당 기간동안의 임금에 대하여 임금체불 진정을 제기해 볼 수도 있을 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.