근무당일 퇴사통보직원 주휴수당줘야하나요?

요약 답변
- 당일에 “못 나가고 그만둔다”고 통보해 소정근로일을 빠진 주에는 주휴수당을 줄 필요가 없습니다(개근 요건 미충족).
- 다만 그 전주들 중에서 “해당 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 모두 개근”한 주가 있었다면 그 주의 주휴수당은 지급해야 합니다.
- 5인 미만 사업장이라도 주휴수당(주 1회 유급 주휴)은 적용됩니다.

조금 자세히
1) 주휴수당 지급 요건
- 적용 대상: 5인 미만 포함 전 사업장.
- 주별 요건
1) 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고
2) 그 주의 소정근로일을 모두 개근했을 것.
- 따라서 “출근 예정이던 날에 결근하고 그 주에 퇴사”했다면, 그 주는 개근이 아니므로 주휴수당 미지급입니다. 반대로 퇴사 주가 아니더라도, 위 요건을 충족한 주에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다.

2) 마지막 주 판단(일요일만 일한 경우 등)
- 1주의 기준(예: 월~일)을 취업규칙·근로계약서로 정해 두는 게 원칙입니다. 보통 월~일을 많이 씁니다.
- 예를 들어 1주가 월~일이고, 평소 소정근로일이 금·토·일이라면:
- 그 주에 금·토를 빠지고 일요일만 일했다면 “개근”이 아니므로 그 주의 주휴는 발생하지 않습니다.
- 반대로 금·토·일을 모두 근무해 개근했다면, 그 주는 주휴 발생(주 15시간 이상 충족 시)입니다.
- 근로가 불규칙해 주마다 시간이 달라도 “각 주별로” 요건을 따져 지급 여부를 결정합니다. 연속 몇 주를 일했는지(연속성) 자체는 요건이 아닙니다.

3) 질문 주신 스케줄의 예시 판단
- 주 21시간(4일 근무)인 주: 주 15시간 이상 + 개근했다면 주휴 발생.
- 주 16시간(3일 근무)인 주: 주 15시간 이상 + 개근했다면 주휴 발생.
- 주휴시간 계산(참고): 주휴시간 = (그 주 소정근로시간 ÷ 그 주 소정근로일수) × 주휴일수(보통 1일)
- 예) 21시간/4일 → 5.25시간, 16시간/3일 → 약 5.33시간.
- 주휴수당 = 주휴시간 × 시급.

4) “시급 12,500원(주휴 포함)”이라고 써 둔 경우 주의점
- 주휴 포함 시급(포괄시급) 자체는 가능하나,
- 산정 근거(주휴시간, 포함 이유)를 계약서에 명확히 두고,
- 매주 요건을 충족하지 못한 주에는 주휴 부분을 지급하지 않도록 정리해야 분쟁을 줄일 수 있습니다.
- 근로자가 요건을 충족한 주에는 포함 시급만으로도 주휴가 충족되도록 금액·산식을 맞춰야 하고, 임금명세서에 주휴 산정내역을 별도로 표시하는 것이 안전합니다.
- 포괄시급으로 운영하다가 요건 미충족 주에 임의 공제하면 분쟁이 날 수 있으니, “요건 충족 주에만 주휴 포함 단가 적용” 또는 “기본시급 + 주휴 별도지급” 구조가 깔끔합니다.

5) 정산 및 절차
- 근로자가 일방적으로 당일 퇴사통보를 했더라도, 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산·지급해야 합니다(지급 유보·벌금성 공제 불가).
- 사용자가 근로자에게 “퇴사 예고의무”를 강제할 수는 없고, 손해가 크고 입증 가능한 예외적 경우가 아니라면 손해배상 청구도 현실적으로 어렵습니다.

권장 대응
- 1주의 기산일(예: 월요일 시작)과 주휴일(예: 월요일)을 취업규칙/근로계약서에 명시.
- 주별 소정근로일·시간을 가능하면 표준화하고, 변동 시 사전 통지.
- 임금명세서에 주휴시간·주휴수당을 별도 표기.
- “주 15시간 이상 + 개근 주에만 주휴 발생”을 계약서에 명시.

추가로 필요하시면 실제 근무기록을 기준으로 주별 주휴수당 발생 여부와 금액(시급 12,500원 기준)을 정리해 드릴게요.