노무상담 Q&A
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Q.
연차수당 퇴직금 평균입금 포함범위
입사(2023.10)~퇴사(2025.11)까지 입사일기준으로 발생한 41개의 연차 중 24개 사용, 2024년12월 급여에 미사용분 1.5개 정산완료 되었습니다. 그리고 2025년 11월 급여에 미사용연차수당 15.5개 정산하여 지급됩니다.
퇴직금 평균임금 산정시 마지막 급여에 포함된 15.5개의 연차수당에 대하여 문의 드립니다.
퇴직년도에 발생한 연차수당은 퇴직금에 포함되지 않고 전년도 연차수당만 포함된다고 들었습니다.
그렇다면 마지막 급여에 포함된 15.5개의 미사용연차수당 중
2025년 10월에 발생한 연차15개는 제외되고
0.5개에 대한 연차수당만 평균임금 산정에 포함이 되는건가요?
퇴***의 님
조회 : 1599건
답변 : 6건
25.12.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직금 제도가 법정퇴직일시금인지, 확정급여형 퇴직연금인지, 확정기여형 퇴직연금인지 등 구체적인 사실관계게 따라 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
입사 전전년도 출근율에 대해 발생한 연차중 미사용 수당의 3/12가 평균임금 산정에 포함됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.01
전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 미사용분에 대한 수당만 평균임금에 포함됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.02
24년 12월에 정산한 1.5개만 반영됩니다.
15.5개는 퇴직으로 인한 연차휴가라고 볼 수 있습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.02
퇴직으로 인하여 발생한 연차수당이 아닌 기발생한 연차수당은 3/12만큼 포함될 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.07
퇴사로 인해 비로소 수당으로 전환된 연차는 평균임금에 산입되지 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 결론
- 평균임금 산정 시, 퇴직으로 인해 일시적으로 지급된 미사용 연차수당은 원칙적으로 제외됩니다.
- 따라서 질문의 15.5일분 중 2025.10에 새로 발생한 15일은 평균임금에서 제외됩니다.
- 남은 0.5일도 회사 규정상 정기적으로 지급될 예정이었던 것이 아니라, 퇴직 때문에 함께 정산된 것이라면 보통 평균임금에서 제외됩니다.
- 다만, 취업규칙·단체협약 등에 “전년도 미사용 연차수당을 매년 ○월 급여에 정기적으로 지급” 같은 규정이 있고, 그 정기지급 시점이 퇴직 전 3개월(예: 2025.9~11) 안에 해당되어 실제로 그 규정에 따라 지급된 금액이라면 그 부분은 평균임금에 포함됩니다.
조금 자세히
- 평균임금은 “퇴직일 바로 전 3개월 동안 지급된 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수”로 계산합니다.
- 이때 포함되는 것은 원칙적으로 그 기간 중 “정기·일상적으로 지급되는 임금”입니다.
- 퇴직으로 인해 비정기적으로 한 번에 정산되는 미사용 연차수당(특히 당해 연도에 새로 발생한 연차분)은 평균임금을 왜곡하므로 제외한다는 것이 고용노동부 행정해석과 실무 관행입니다.
- 전년도분이라도 정기지급 규정 없이 퇴직으로 인해 처음 지급되는 것이라면 마찬가지로 제외됩니다.
질문 사례 적용
- 2024.12 급여에 정산된 1.5일: 어차피 평균임금 산정기간(퇴직일 전 3개월: 통상 2025.9~11)에 속하지 않으므로 반영되지 않습니다.
- 2025.11 급여에 정산된 15.5일:
- 2025.10 발생 15일: 퇴직으로 인한 일시 지급 → 평균임금 제외
- 나머지 0.5일: 회사 규정에 따른 정기지급분이 아니라면 퇴직으로 인한 일시 지급으로 보아 보통 제외
- 예외: 회사에 ‘전년도 미사용분 정기 현금정산’ 규정이 있고, 그 정기지급 시점이 2025.9~11에 해당하여 그 규정대로 지급되었다면 그 해당분은 포함 가능
권장 사항
- 취업규칙/단체협약/연차 정산 내규에 “전년도 미사용분 정기지급” 규정과 지급 시점이 있는지 확인하세요.
- 규정이 없다면 질문의 15.5일 전액이 평균임금 산정에서 제외되는 것이 일반적입니다.
- 확정 필요 시 근로계약서·취업규칙과 실제 지급명세를 근거로 노무사나 고용노동부 1350에 문의하시길 권합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.