구두로 권고사직통보시 해고예고수당 청구 가능한지?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직의 경우는 해고가 아니라서 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 권고사직을 거부 했음에도 일방적으로 해고한 경우라면 청구 가능하나 해고에 대한 입증자료 확보가 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
권고사직이라고 하신 내용이 해고에 해당하는지부터 검토하여야 할 것입니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

구두 통보라도 30일전 해고 예고를 했다면 청구 불가능합니다.
그와 별개로 서면통지를 안했다면 절차상 하자로 부당해고 구제신청 가능합니다.

상세한 상담 및 부당해고 구제신청 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

김다은 · Answer

권고서직에 동의하셨을 경우에는 해고가 아니므로 받기 어렵습니다.

김지수 · Answer

일부러 30일 지켰으니 해고예고수당은 받을 수 없습니다.

손인도 · Answer

30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우에 한하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이덕재 · Answer

안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
권고사직과 해고는 다릅니다.
12/3부로 1/3까지 근무하라고 해고통보를 받은 것이라면 30일 기간은 준수한 것이고 해고예고수당 청구는 어렵습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

불가능합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

권고사직은 통보라는 개념이 없습니다.
회사가 사직을 권고하면 근로자가 이를 받아들여 사직의사를 밝히는 것이 권고사직입니다.
또한 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당 청구가 불가합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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