• Q.
  연차휴가 미사용 연차수당 발생 및 지급 관련
  - 입사일 (2019.08.01) 퇴사일 (2021.04.09)
  <회계연도 기준으로 연차관리 : 총 33개>
  2019년 월차발생일수 : 4 사용일수 : 2
  2020년 월차발생일수 : 7 사용일수 : 9
  2020년 연차발생일수 : 6 사용일수 : 6
  2021년 연차발생일수 : 16 사용일수 : 2.5
  
  2019년 8월 1일부터 4월 9일까지 (총사용일수 : 19.5)
  
  1. 당사의 편의를 위해 회계연도 기준으로 연차관리는 하는데 미사용연차수당 지급도 회계연도로 해도 되는지?
  2. 12월까지 근무하지 않았는데도 남아있는 13.5개에 대한 수당을 다 지급해야하는지?
  2-1. 근로기준법상 입사년도 기준으로 연차를 관리하는 것이 효력이 있다면 2년만근인 2021년 7월 31일까지 근무하지 않았는데도 6.5개에 대한 수당을 지급해야하는지?
  3. 연차휴가사용 촉진조항을 알지만 갑작스럽게 퇴사한 경우라서 사측에서는 사용촉진을 하지 않았다. 이처럼 소멸되는 경우가 아니라 퇴직시 사용촉진 기준이 있는지?
  고*애 님
  조회 : 35건 답변 : 1건 21.04.19 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.21

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 네 회계연도기준 연차의 경우 보통 매년 1월 급여에서 전년도 12월까지 사용된 연차를 제외한 미사용연차수당을 정산해주게 됩니다.

  2) 퇴사시에는 그해 말까지 근무하지 않았더라도 퇴사하는 해에 발생하였으나 사용되지 못한 연차에 대해 미사용수당으로 정산해주어야 합니다.

  3) 연차제도는 입사연도 기준뿐만 아니라 회계연도 기준으로 운영하여도 문제 없습니다.

  4) 연차촉진제도는 연차사용기간이 끝나기 6개월전(1년미만자 연차의 경우 3개월전)에 회사측에서 근로자별 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정해서 회사측에 통보하는 방식으로 진행됩니다.

  따라서 퇴직하는 시점에 연차촉진제도를 실시할 수는 없습니다.
  

  감사합니다.

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