참조만 부탁드립니다.
전제: 한국 근로기준법(제60조) 기준으로 설명합니다. 실제 부여·정산은 근태(개근·결근), 취업규칙 등 세부사정에 따라 달라질 수 있습니다.
1) 퇴사 시 미사용 연차일수(원칙)
- 입사: 2024-12-21
- 1년 도래: 2025-12-21
- 퇴사: 2025-12-31
- 첫해(1년 미만)에는 월 개근 시 월 1일씩, 최대 11일 발생합니다.
- 2024년 12월은 ‘입사월’이라 그 달 전체를 근무한 것이 아니므로 월 1일이 발생하지 않습니다. → 2024년 발생 0일
- 2025년 1~11월 각 달을 개근했다면 최대 11일 발생
- 2025-12-21(1년 도래)에 다음 1년치 연차 15일이 발생합니다. 이때 첫해에 이미 월별로 부여한 일수(최대 11일)는 15일에 포함됩니다(중복 부여 없음). 따라서
- 2025년 1~11월을 모두 개근했다면 2025-12-21에 추가 4일이 생겨 전체적으로 15일이 됩니다.
- 첫해에 개근하지 못한 달이 있다면 월 1일이 그만큼 적게 발생했을 것이고, 1년 도래 시 15일이 되도록 모자란 만큼 부여됩니다(단, 첫 1년 출근율이 80% 미만이면 15일 자체가 발생하지 않습니다).
- 퇴사 시에는 그 시점에 남아 있는 연차 미사용분을 수당으로 지급해야 합니다.
- 2025년에 연차를 한 번도 쓰지 않았다면: 퇴사일 현재 미사용 15일 전액 지급
- 2025년에 x일 사용했다면: 15 - x일 지급
- 주의: 위 15일 부여는 첫 1년(2024-12-21~2025-12-20) 출근율 80% 이상일 때입니다. 80% 미만이면 15일 대신 ‘월 1일’만 해당월분 발생하며, 퇴사 시에도 그 발생분만 정산합니다.
2) 2024년분 연차수당 여부
- 2024년 12월은 입사월로서 한 달 전체를 근로한 ‘개근월’이 아니므로 월 1일이 발생하지 않습니다. 따라서 2024년분 연차 자체가 0일이어서, 따로 줄 연차수당도 없습니다.
- 다만 이것은 결과적으로 2024년에 발생한 연차가 없어서 지급이 없는 것이지, 회사가 ‘12/31 퇴직 처리·1/1 재입사’로 연차를 임의로 없앤 것이 적법하다는 뜻은 아닙니다.
3) 회사의 “연말 퇴직 처리 후 1/1 재계약”의 적법성
- 서류상 계약을 끊었다고 해도 실제로 중간 단절 없이 계속 근로했다면(질문자님처럼 2024-12-21부터 2025-12-31까지 연속근무) 연차·퇴직금 등의 산정에서 ‘계속근로’가 인정되는 것이 원칙입니다. 단순히 연차 발생을 회피하려는 형식적 퇴직·재입사는 위법 소지가 큽니다.
- 따라서 질문자님은 계속근로를 전제로 2025-12-21에 15일이 발생하는 것으로 보아 정산해야 합니다(첫해 출근율 80% 이상 가정).
4) 연차수당 금액 계산(개략)
- 기본: 1일 통상임금 × 미사용 연차일수
- 시급제: 시급 × 1일 소정근로시간
- 월급제: (월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간) × 1일 소정근로시간
- 회사 규정이 평균임금 등 더 유리한 기준을 정했다면 그에 따릅니다.
- 예시(월급 3,000,000원, 주40시간·1일 8시간, 월 소정근로시간 209시간 가정): 1일 통상임금 ≈ 3,000,000 ÷ 209 × 8 ≈ 114,354원 → 미사용 15일이면 약 1,715,000원
5) 무엇을 준비/확인하면 좋을까요
- 2025년 1~11월 각 월의 개근 여부(무단결근·병가 등 유무)
- 첫 1년 출근율(2024-12-21~2025-12-20) 80% 이상 여부
- 2025년에 실제 사용한 연차일수
- 임금명세서로 통상임금 산정근거
- 회사가 연말 ‘퇴직-재입사’ 처리한 자료(인사발령, 계약서 등)
6) 대응
- 위 기준으로 회사에 재정산을 요구하세요. 수용하지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 가까운 노동청에 진정 접수하시면 됩니다.
임금(월급/시급), 2025년 실제 사용 연차, 결근 여부를 알려주시면 예상 수당액을 구체적으로 계산해 드리겠습니다.