연차수당

질문하신 내용 기준으로 핵심만 정리드립니다. (근거: 근로기준법 제60조 등, 일반 해석)

1) 산정 기준
- 연차는 “입사일 기준 1년 단위”로 계산합니다. 캘린더연도(1~12월)와는 다를 수 있습니다.
- 격주제·단시간(월 104.5시간) 근로라도 평균 주 15시간 이상이면 연차 발생 규정은 동일하게 적용됩니다. 격주로 쉬는 주는 ‘소정근로일’이 아니므로 결근이 아닙니다.

2) 1년 차(입사일로부터 1년 미만) 연차
- 원칙: 매달 ‘개근’한 달마다 1일, 최대 11일 발생.
- 귀하의 경우 2025-03-02 ~ 2026-03-01 기간에 최대 11일이 맞습니다. 다만 개근하지 못한 달이 있으면 그 달은 1일이 줄어듭니다.
- 참고: 출산휴가가 1년 차 기간 중에 들어 있으면, 그 달을 ‘개근’으로 볼지 여부는 사업장 규정·운영에 따라 달라질 수 있습니다(실무상 그 달은 1일이 발생하지 않는 해석이 많습니다).

3) 2년 차(입사 1년 경과 후) 15일 부여
- 2026-03-02에 전년도(2025-03-02 ~ 2026-03-01) 출근율이 80% 이상이면 15일이 일괄 부여됩니다.
- 출산휴가 기간은 80% 출근율 계산 시 ‘출근한 것으로 간주’됩니다. 따라서 특별한 결근이 없다면 15일이 발생합니다.
- 출산휴가 중이어도 15일은 발생합니다.

4) 총 발생일수
- 조건 충족 시: 1년 차 최대 11일 + 2년 차 15일 = 최대 26일.
- 회사가 연차를 연도(1~12월) 기준으로 관리하더라도, 입사일 기준 총 권리는 동일합니다. 다만 “25년에 11개 전부가 잡히느냐”는 회사의 관리 방식에 따라 표시 시점이 다를 수 있습니다(권리 자체는 1년 차 최대 11일).

5) 퇴사(2026-04-03) 시 미사용 연차수당
- 퇴사 시점까지 남아 있는 사용가능 연차는 모두 수당으로 정산해야 합니다.
- 계산: 연차 1일당 “1일 소정근로시간 × 통상시급(명세서 시급)”이 원칙입니다.
- 평일 소정근로시간이 8시간이면 “시급 × 8시간”.
- 근로일별 소정시간이 다르면 해당 근로일의 소정시간을 적용하거나, 회사가 시간 단위로 환산해 정산하기도 합니다.
- 즉, “시급 × 8시간”이 맞으려면 귀하의 1일 소정근로시간이 8시간으로 정해져 있어야 합니다. 토요일 5시간 등 변동이 있으면 그에 맞춰 계산하게 됩니다.

추가 팁
- 1년 차에 매달 1일이 모두 생기려면 ‘개근’ 요건을 충족해야 하므로, 월중 결근·무급휴가가 있었다면 해당 달은 제외될 수 있습니다.
- 실제 발생·정산은 취업규칙/단체협약/인사규정 및 회사의 관리방식에 영향을 받으니, 인사담당자에게
1) 귀하의 1일 소정근로시간,
2) 1년 차 월별 개근 인정 기준(출산휴가 월 포함 여부),
3) 2026-03-02 기준 15일 부여 예정 여부
를 확인하세요.
- 이견이 있을 때는 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 구체 일정을 가지고 문의하시면 정확히 안내받을 수 있습니다.