노무상담 Q&A
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Q.
마지막 주 주휴수당 어떻게 계산하는 것이 맞을까요???
안녕하세요,
월~금 1일 8시간씩 아르바이트를 고용하고 있습니다.
11월 24일(월)부터 28일(금)까지 만근했고, 28일(금)을 끝으로 퇴사하시게 되었는데요. (5인 이상 사업장)
어디서는 '주휴일이 일요일이니 마지막 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다'고 하고,
어디서는 '주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 차주에 근로가 예정되어 있지 않더라도 지급되어야 한다는 것이 고용노동부의 입장입니다.' 라고 의견을 주시는데 어떤 것이 맞을까요??
계약기간이 11월 30일인지, 12월 31일지에 따라도 조건이 뭔가 달라질까요???
정*철 님
조회 : 1844건
답변 : 5건
25.12.08
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.08
채택글
말씀해주신 상황이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
1주간 근무한 것이 아니기때문입니다.
만약, 계약기간이 11월 30일이라면 발생할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.08
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
주휴수당은 차주 근로가예정되어 있지 않더라도 1주일근로관계가 있었고. 1주일 주소정근로일 개근 및 주소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.
1주일은 7일이므로 처음 입사한 날의 요일을 기준으로 1주일을 체크해보시기 바랍니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.08
주휴일이 일요일이고, 퇴사일이 토요일이면 주휴수당은 발생하지
않습니다. 다만 명확한 퇴사일 확정이 중요합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.09
월~일요일이 1주일이라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.09
안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
금요일까지만 근무하고 바로 퇴사하면 주휴수당 미발생합니다.
최소 일요일까지는 근로관계가 이어져야 합니다.
사업 운영시 상기 사항처럼 인사 노무 관련한 자문을 정기적으로 받고 싶으시면 언제든 연락주세요!!
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참조만 부탁드립니다.
결론: 이번 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.
이유
- 주휴수당은 “그 주의 소정근로일을 개근하면” 발생합니다. 주휴일(예: 일요일)에 실제 근로관계가 계속되고 있느냐와 무관하게, 그 주에 개근했다면 해당 주의 유급주휴일에 대한 임금 청구권이 발생합니다. 이는 고용노동부의 일관된 해석입니다.
- 따라서 11/24(월)~11/28(금) 소정근로일을 모두 근무했다면 11/24~11/30 주에 대한 주휴수당이 발생합니다.
- “주휴일이 일요일이니 일요일 전에 퇴사하면 주휴수당이 없다”는 주장은 잘못된 설명입니다. 주휴수당은 그 주의 개근 요건 충족으로 이미 발생합니다.
계산 방법
- 주 40시간(월~금, 1일 8시간) 근무자라면 주휴시간은 통상 8시간입니다.
- 지급액 = 통상시급 × 8시간
- 시급제로 별도로 지급하세요. (월급제에서 주휴가 포함된 임금체계라면 중복지급 여부를 확인)
기타 유의사항
- 주 15시간 미만 근로자에게는 주휴수당 의무가 없지만, 질문의 경우 주 40시간이므로 해당됩니다.
- 사업장 규모(5인 이상/미만)나 계약 종료일이 11/28, 11/30, 12/31인지와 무관하게, 그 주에 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.
- 퇴직 정산 시 주휴수당을 포함해 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.