일용직 연금,건강 가입 여부?

요약
- 11월에 각 근로자가 월 8일 이상(20~21일) 근무했으므로 국민연금·건강보험 모두 사업장 가입 대상입니다.
- 자격취득일은 11월 1일이 아니라 실제 재출근한 날(11월 6일)로 신고합니다.
- “매월 1일부터 근무해야 가입”은 아닙니다. 월중 입사라도 그 달에 요건(8일·60시간, 또는 고소득 요건)을 충족하면 그 달 취득입니다.

근거/기준 정리
- 국민연금/건강보험(직장가입자) 적용 기준 중 하나라도 충족 시 가입:
1) 1개월 이상 계속 고용, 또는
2) 해당 월 8일 이상 근로, 또는
3) 해당 월 60시간 이상 근로, 또는
4) 초단시간(월 60시간 미만)이라도 월 보수가 고소득 기준(통상 약 220만원) 이상
- 질문의 경우 11월에 이미 8일 이상 근무했으므로 4) 여부와 무관하게 가입 대상입니다.

신고 실무
- 자격취득일: 2024-11-06(재입사일/첫 근무일)
- 신고기한: 취득일로부터 14일 이내(지연 시 과태료 가능) — 이미 지났다면 ASAP로 신고
- 보수(보험료) 산정: 월중 취득은 해당 월 실제 보수 기준으로 일할/월할 반영되어 부과됩니다.

12월 처리(불확실한 경우)
- 12월에 8일·60시간 미만이고 월보수도 고소득 기준 미만이면 11월 말(또는 실제 마지막 근무일)자로 상실 신고하는 게 원칙입니다.
- 12월에도 8일 이상(또는 60시간 이상/고소득 기준 이상)이면 계속 가입 유지, 상실 신고 없음.
- 12월 근무 여부가 불확실하면
- 11월 마지막 근무일 상실 신고 후, 12월에 다시 요건 충족 시 재취득 처리
- 또는 계속고용이 명확하면 유지했다가 12월 요건 미충족 시 마지막 근무일 기준으로 소급 상실(정산)도 가능합니다. 다만 불필요한 보험료 부과/정산이 생길 수 있어 사전에 근무일정을 확인하는 것이 좋습니다.

참고
- 질문에 나온 급여 570~600만원이 3명 합계인지 1인 기준인지가 불분명하지만, 11월에는 ‘월 8일 이상’ 요건으로 이미 가입 대상입니다. 12월에 8일 미만 근로라도 1인 월보수가 고소득 기준을 넘으면 가입 대상이 될 수 있으니, 12월 보수·근로시간도 함께 확인하세요.