노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    주휴수당 관련


    육휴등이 아닌 개인사정에 의한 무급휴직입니다.
    무급휴직 후 복귀쉬 해당 주 주휴일 지급여부 궁금합니다.

    ex)

    12/22 (월) 12/23(화) 12/24(수) 12/25(목) 12/26(금) 12/27(토) 12/28(일)
    무급휴직 복귀출근 복귀출근 유급휴일 단체연차 무급휴무일 주휴수당지급여부

    12/26은 회사 단체연차 예정입니다.
    이*기 님
    조회 : 246건 답변 : 7건 25.12.09
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.09

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    일주일 전부를 휴업한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나 일주일 중 복귀한 후 근무일을 정상 출근했다면 해당 주의 주휴수당은 발생합니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.09

    안녕하세요,

    휴직 기간은 근로관계가 존속하나 근로제공 의무가 면제된 상태이므로, 주휴수당을 지급하지 않아도 될 것으로 사료됩니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.09

    주휴수당 지급 대상입니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.10

    무급휴직을 사용한 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.10

    23일 24일을 출근한 것이라면 주휴수당은 지급되어야 할 것으로 보입니다.
    감사합니다.

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    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.10

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    해당 주를 모두 쉬셨다면, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

    감사합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.12.13

    주휴수당 지급되어야 합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요점
- 주휴수당(유급 주휴일)은 원칙적으로 그 주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다(근로기준법 제55조).
- 소정근로일에는 유급휴일(공휴일 유급), 연차유급휴가 사용일은 결근으로 보지 않고 포함됩니다.
- 반면 무급휴가·결근은 통상 개근을 깨뜨립니다.
- 다만 “무급휴직(휴직)” 기간은 근로제공 의무 자체가 정지되는 기간이므로 그 기간의 날들은 해당 근로자에게 소정근로일로 보지 않습니다. 따라서 휴직이 끝나고 복귀한 이후 그 주의 소정근로일을 모두 채우면 주휴일을 부여해야 합니다.
- 주 15시간 미만 근로자는 주휴 적용 제외.

질문하신 사례의 판단
- 12/22(월): 무급휴직(휴직기간) → 이 날은 귀하에게 소정근로일 아님
- 12/23(화)~12/24(수): 출근
- 12/25(목): 유급휴일(공휴일) → 개근에 영향 없음
- 12/26(금): 회사 단체연차(연차유급휴가 사용) → 유급으로 처리된다면 개근에 영향 없음
- 12/27(토): 통상 휴무일(소정근로일 아님)

따라서
- 위 전제(12/22는 실제 휴직일, 12/26은 연차 “유급” 처리, 주 평균 소정근로시간 15시간 이상)가 맞다면,
- 그 주의 소정근로일(화~금)을 개근한 것으로 보아 12/28(일) 주휴수당 지급 대상입니다.

주의할 점
- 12/26에 연차가 없어서 “무급” 처리된다면 결근으로 보아 주휴수당 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
- 12/22가 ‘휴직’이 아니라 단순 무급휴가/결근이라면 역시 개근이 깨져 주휴수당 미지급 사유가 될 수 있습니다.
- 휴직이 그 주 전체를 포괄해 근로한 소정근로일이 아예 없다면 주휴일 자체가 발생하지 않습니다.

필요 시 회사 취업규칙(휴직 규정·연차 운영·주휴 부여 기준)을 확인하시고, 애매하면 고용노동부 1350으로 구체 사실관계(휴직 승인기간, 12/26 처리 방식, 주 소정근로시간)를 설명해 확인받으세요.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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