• Q.
  기타 수습기간내 인사이동및 근로계약서 미작성
  거두절미하고 바로 상황 말씀드립니다.
  
  1) 2021년 3월10일 계룡에 있는 한 회사에서 면접을 보고
  급구라면서 바로 다음날인 11일부터 일을 시작하게 됐습니다.
  그때 저와 다른 형님 1명 왔는데 같은 일을 하게됐습니다
  
  2) 회사는 병원 의료복,침구류,커버등을 수거하고 세탁해서 다시 납품하는걸 업으로 하는 회사고
  3월부터 의료폐기물사업까지 하게되는 바람에 급하게 사람이 필요했습니다.
  
  3) 저와 같이 면접본 형님은 주5일에 250급여를 받고, 화요일부터 토요일까지 근무하는것입니다.
  
  4) 저와 형님은 의료폐기물처리팀으로 들어간거고 이일은 총 4명이 필요합니다.
  면저 회사(계룡)에서 2명이 각각 5톤차 한대씩 야간에 서울로 올라가서 목동병원과, 서울병원
  의료폐기물을 싣고 다시 회사로 오고 퇴근합니다. 그려면 저와 형님이 그 5톤차들을 몰고 전남 장흥에
  있는 소각장으로가서 소각하고 다시 회사로 올라오고 퇴근합니다. 다시 서울가는 사람들이 야간에
  올라가고~~ 이런 시스템이죠
  
  
  이*열 님
  조회 : 13건 답변 : 1건 21.04.19 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.21

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 수습기간 내의 인사이동이라도 근로 시작시 업무내용이 특정되어 정해졌던 것이 아니라면 회사측은 인사명령의 재량권이 어느정도 인정되기 때문에 업무변경명령, 즉 전직명령을 할 수도 있습니다.

  다만 전직명령이 정당하려면 전직명령을 해야할 업무상 필요성이 있어야하며, 전직명령으로 인해 발생하는 근로자의 생활상 불이익 또한 고려하여 정당성여부를 판단하게 됩니다.

  알려주신 내용만으로 전직명령의 정당성을 판단하기는 어렵습니다.

  2) 근로계약서 미작성에 대하여는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 신고하실 수 있으며, 이경우 사업주는 일정한 벌금처벌을 받을 수 있습니다.

  감사합니다.

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