근로형태 및 시간에 따른 월급계산

아래는 “시급 W원”을 기준으로 월급(유급시간×W + 각종 가산수당)을 계산하는 방법과 평균치입니다. 휴게시간은 무급으로 보고, 주휴수당(주 1일 유급휴일)과 연장·야간수당은 근로기준법 기준으로 반영했습니다.

공통 규칙 요약
- 주휴수당: 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없으면 주 1일 유급. 시간은 “주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수(=1일 평균근로시간)”.
- 연장수당: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 시간 × 0.5W 가산(탄력·선택근로제 등 별도 합의가 없는 전제).
- 야간수당: 22:00~06:00 사이 근로시간 × 0.5W 가산.
- 월 환산: 1개월=약 4.345주 사용(평균치).

1) 3교대(오전 5:30~14:30, 오후 14:00~23:00) 4일근무 2일휴무
- 근무형태: 6일 주기(오전 2일 + 오후 2일 + 휴무 2일)
- 1일 유급근로: 8시간(9시간 중 휴게 1시간 제외)
- 주 평균 근로시간(휴게 제외): (4일×8h/6일)×7 ≈ 37.33h
- 주휴수당 시간: 1일 평균근로시간 = 37.33h ÷ (4일/6일×7=4.667일) = 8h
- 월 유급 기본시간(근로+주휴): (37.33 + 8) × 4.345 ≈ 197.0시간
- 야간시간:
- 오전근무: 05:30~06:00 = 0.5h/일 × 2일 = 1.0h
- 오후근무: 22:00~23:00 = 1.0h/일 × 2일 = 2.0h
- 주기당 합계 = 3.0h → 월평균 야간시간 ≈ 15.2h
- 연장시간: 없음(1일 8h 근로)
- 월급 계산식(평균):
- 기본급(유급시간): W × 197.0
- 야간가산: 0.5W × 15.2
- 합계 ≈ W × (197.0 + 7.6) = W × 204.6

2) 2교대 12시간제(근로10·휴게2), 2일근무 2일휴무, 08:00~20:00
- 근무형태: 4일 주기(근무 2일 + 휴무 2일)
- 1일 유급근로: 10시간
- 주 평균 근로시간: (2일×10h/4일)×7 = 35.0h
- 주휴수당 시간: 1일 평균근로시간 = 35.0h ÷ (2일/4일×7=3.5일) = 10h
- 월 유급 기본시간(근로+주휴): (35.0 + 10) × 4.345 ≈ 195.5시간
- 연장시간: 1일 8h 초과분 2h/일
- 월평균 근무일수: 3.5일/주 × 4.345주 ≈ 15.21일
- 월평균 연장시간: 2h × 15.21 ≈ 30.4h
- 야간시간: 제시된 근무(08:00~20:00)만이라면 없음. 만약 야간조(예: 20:00~08:00, 근로10·휴게2)가 있다면 해당 날마다 22:00~06:00 8시간이 야간근로 → 야간가산 0.5W×8 = 4W/일 추가.
- 월급 계산식(평균, 야간조 없다고 가정):
- 기본급(유급시간): W × 195.5
- 연장가산: 0.5W × 30.4
- 합계 ≈ W × (195.5 + 15.2) = W × 210.7
- 야간조가 섞이면: 여기에 “야간일수 × 4W”를 추가

주의·확인할 점
- 회사가 탄력/선택근로제(합의·신고)로 운영하면 “1일 8시간 초과”가 바로 연장으로 보지 않을 수 있으나, 야간가산은 그대로 적용됩니다.
- 월별 정확치는 달력(근무표)대로 계산해야 합니다(공휴일 근무 시 공휴일 가산 포함).
- 월급제(고정급)라면 기본급에 주휴가 포함되어 있을 수 있으며, 연장·야간·휴일수당은 별도 가산됩니다. 이때 시급 환산은 보통 “통상임금 ÷ 월 소정근로시간(주휴 포함)”을 사용합니다.
- 정확한 금액 산출을 원하시면 다음 정보를 알려주세요.
1) 시급 또는 월 기본급(통상임금)
2) 2교대의 실제 야간조 유무와 시간(예: 20:00~08:00 여부)
3) 탄력/선택근로제 적용 여부
4) 특정 월(예: 2026년 1월) 근무표/달력 기준으로 계산할지 여부