노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
저와 형님은 직원인데 서울가는 사람들은 한명이 일당직이었고, 남은 한명은 회사
전무입니다
서울 구인에 실패하자 전무가 땜빵뛰다가 결국엔 지 아는 지인을 불러서 서울
가는 일을 시켰더니, 이사람이 자기와 맘맞는 3명을 데리고와서 팀으로 하겠다고
저와 형님일까지 빼았았습니다 전무도 지인이라 그냥 그러라하고 저희와는 상의 없이
이일은 다른사람줬다고 4월 11일 일방적으로 통보를 했습니다
그러면서 세탁일 한자리가 비었다고 그거 해볼생각 없냐고 물었는데, 일단 무슨일인지 모르고 급여도 얼마인지 몰라 12일날 어떤지 경험해보겠다고 해서 전무와 같이 하루 새로운 일을
해봤습니다. 일은 더 복잡했고, 급여는 210준다고 하길래 생각좀 해본다고 했습니다
그리고 14일에 그일은 힘들것 같다고 연락을 하고 서운하다는식으로 제가 말을 했습니다
전무는 의료폐기물 팀원중에 한명이문제가 있는것 같다며 금요일에 미팅할테니 그때 연락주겠다고 저보고 있어보라고 했습니다
16일 금요일 아무 연락도 오지않았고 19일까지 아무 얘기 없어서 제가 먼저 전화를 했더니
전무가 아무래도 다시 장흥가는일 하는것은 힘들것 같다고 했습니다
그러면서 저한테 너는 야간 서울에 올라가는일도 싫어하고, 세탁일도 급여가 적다고 싫어하는데
우린 해줄 수 있는게없다. 직원이 회사사정을 따라야된다면서 다른일 찾아보라는 식으로 얘기하는데이런경우 어떻게 해야하는지 몰르겠습니다
일하는 내내 근로계약서 써달라고 했는데 전무가 써주지 않았습니다
그리고 화요일부터 토요일까지 일하는는걸로 250 받기로 한건데
격주로 한명씩 월요일출근도 했습니다
이런경우 월요일 출근한것은 특근으로 받을 수 있나요?
또 전무가 있어보라고 해서 아무것도 못하고 대기만 한게 1주일인데 이것도 어느정도 정산 받을 수있을까요?
현재는 저도 퇴사하겠다는 말도 안했고, 회사에서도 해고라는 말은 없는 상황입니다
빨리 그냥 퇴사하고 다른일 찾아보는게 맞지만 제가 이 회사에 마지막까지 법적으로 받아낼 수
있는게 무엇인지 궁금합니다
이*열 님
조회 : 12건
답변 : 1건
21.04.19
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 월요일이 원래 일하기로 정한날이 아니었다면 해당일의 근무에 대해서는 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.
2) 일을 하지 못하고 대기한 시간이라도 사업주의 명령하에 업무를 기다리는 시간이었다면 해당 시간에 대하여도 임금을 청구하실 수 있습니다.
3) 근로자 5인미만 사업장인 경우 1개월전 예고없는 해고시 해고예고수당(30일분 통상임금)을 청구하실 수 있고,
근로자 5인이상 사업장인 경우에는 위 해고예고수당뿐만 아니라, 노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청 진행을 고려해 볼 수 있습니다.
휴일근로수당, 대기시간에 대한 임금, 해고예고수당은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 일정한 조사과정 후 지급받으실 수 있습니다.
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