자발적퇴사 실업급여 질문입니다.

요약 결론
- 지금처럼 급여가 약정 지급일에 전액 지급되지 않거나 반복적으로 지연·분할 지급되는 경우, 일반적으로 “정당한 이직 사유(임금체불·지급지연 등)”로 인정될 가능성이 높습니다.
- 회사의 중대한 경영상 악화(휴업·업무축소·자금난 인정 등) 정황도 보조증빙으로 도움이 됩니다.
- 다만 최종 판단은 관할 고용센터 심사에 따르므로, 임금 관련 증빙을 최대한 확보해 두는 것이 핵심입니다.

무엇을 준비하면 좋은가(우선순위 순)
1) 임금체불·지급지연 증빙
- 근로계약서(임금액·지급일 기재)
- 급여명세서, 통장 입금내역(지급일 대비 실제 입금일·금액 확인 가능하도록 정리)
- 회사 안내문·단톡 공지·문자·메일(급여 지연·분할 지급·지급 곤란 언급)
- 가능하면 고용노동부에 임금체불 진정 → “체불임금 사실확인서” 또는 “체불임금 등·사업주 확인서”
· 이 서류가 있으면 고용센터에서 정당한 이직 판단이 매우 수월합니다.

2) 경영상 악화 증빙(보조자료)
- 광고계정 정지 안내(공문·메일 캡처)
- 미수금·채권·채무 현황(공식 발급자료 있으면 첨부)
- 회사의 휴업·영업축소 관련 공지
- 대표의 지급곤란 언급 자료(공지·메일·문자, 회의록 등)

3) 퇴사 관련 서류
- 사직서 사유: “임금의 지연·분할지급 등 회사의 경영상 악화로 인한 퇴사”처럼 구체적으로 기재
- 이직확인서: 사업주가 ‘권고사직/경영상 이유’로 처리해주면 가장 수월(불가 시 본인 증빙으로 다툴 수 있음)
- 4대보험 자격득실 확인서, 출근부/근태기록

실무 팁
- 먼저 회사에 ‘권고사직(경영상 이유)’ 처리 요청 → 불가하면 노동청에 임금체불 진정 후 체불확인서 확보.
- 분할지급 1~2회만으로도 인정된 사례가 있으나, 반복성·액수·회사 공지 등 객관자료가 많을수록 유리합니다.
- 퇴사 사유는 모든 서류에서 일관되게 “임금지급 지연·체불 등 회사 사정”으로 유지하세요.
- 징계·중대한 귀책사유가 생기지 않도록 퇴사 전까지 근무태도는 정상 유지.

수급 기본요건(요약)
- 이직일 이전 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상
- 비자발적 실업 또는 정당한 이직 사유
- 구직의사·능력 보유, 구직활동 이행
- 이직 후 12개월 이내에 수급신청

진행 순서 제안
1) 자료 수집(계약서·급여명세·입금내역·공지·정지공문 등)
2) 회사와 권고사직 협의 → 불가 시 즉시 노동청에 임금체불 진정
3) 퇴사(사직서에 사유 명시) → 이직확인서 요청
4) 고용센터 수급신청(체불확인서 등 증빙 제출), 수급자 교육·구직활동 진행

필요하시면 사직서 문구 예시나 제출서류 체크리스트를 정리해드리겠습니다.