노무상담 Q&A
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Q.
5인 이하 사업장에서 수습기간 인원과 업무 스타일이 맞지 않아 계약종료를 통보하려고 합니다. 해당 인원은 1달반정도 근무했으며 근로계약서를 한달씩 작성했습니다. 수습기간이여서 최저시급으로 지급했습니다. 계약종료 통보해도 문제가 없을까요?
김*곤 님
조회 : 52건
답변 : 1건
21.04.19
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
대표, 등기임원제외 근로자 5인미만(4인이하) 사업장이라면 근로자가 부당해고 구제신청은 할 수 없으므로
해고 1개월전 해고예고(1개월전 해고예고 불가시 30일분이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당 지급)만 잘 해주시면 됩니다.
그러나 입사 3개월 미만의 근로자인 경우 이러한 해고예고제도의 예외에 해당하므로
잘 얘기해서 그냥 내보내셔도 법적인 문제는 없습니다.
다만, 퇴사일까지 임금은 최저임금이상 잘 정산해서 지급하셔야 합니다.
감사합니다.
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