노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
12/2일에 해고통지서를 받았고 해고일이 1/2일 경우
해당 날짜에 출근이 의무인지 궁금합니다..!
양*서 님
조회 : 407건
답변 : 5건
25.12.15
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
채택글
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
통상 해고일은 마지막 근무일 다음날입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
원칙적으로 해고일 당일은 근로제공 의무가 없습니다. 다만, 마지막 근무일이 언제인지 미리 확인하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
안녕하세요,
통상 해고일은 마지막 근무일의 다음날로 설정하나
사업장에 따라 날짜를 혼동하는 경우가 있어 사업주에게 문의해보심을 권해드립니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
일반적으로 해고일은 마지막 근로관계 유지일 다음날을 의미하나, 회사를 통해 정확히 알아보시는편이 좋겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점
- 해고 “효력 발생일”이 1/2이면, 보통 1/2 00:00부터 근로관계가 종료되므로 1/2에는 출근 의무가 없습니다. 마지막 근무일은 그 전날(전 영업일)입니다.
- 반대로 “1/2까지 근로” 또는 “최종 근무일 1/2”처럼 그 날을 포함해 일하도록 적혀 있다면 1/2은 출근일이고, 그 날 근무 종료와 함께 퇴사(해고) 처리됩니다.
- 문구에 따라 달라지니, 통지서의 표현을 꼭 확인하세요. “자로/부로(…로)” “부터” “까지” “효력발생일”이 핵심 단어입니다.
권장 확인/조치
1) 통지서 문구 점검
- “2025.1.2.자로(부로) 해고” “해고 효력발생일: 2025.1.2” → 1/2 출근 없음.
- “최종 근무일: 2025.1.2” “2025.1.2까지 근로” → 1/2 출근.
2) 회사에 서면 확인 받기
- 예시 문의: “해고 효력 발생 시점이 1/2 00:00인지(이 경우 1/2 미출근), 24:00인지(이 경우 1/2 출근) 확인 부탁드립니다.”
3) 해고예고 기간 중(12/2~해고 효력 전날) 근무 의무
- 원칙적으로 근무해야 합니다. 다만 회사가 출근을 면제(대기/재택/유급휴업)하거나 연차 사용을 승인하면 미출근 가능.
- 회사 사정으로 출근을 막는 경우에는 임금(최소 평균임금의 70% 등)이 보전되어야 합니다(근기법 휴업수당).
참고
- 12/2에 통지 후 1/2 해고는 30일 예고 요건을 통상 충족합니다.
- 구체적 상황은 고용노동부 1350 또는 공인노무사 상담을 권합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.