노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서미작성 급여문의
안녕하세요
한달전면접보고 떨어졌는데 연락와서 인수인계받은분이그만둔다며 나올수있냐고해서 출근했습니다
4일째날 점심시간이후 유선회의하면서 팀장분이 회사관련 말씀하셔서 저는 회사가원하는 방향가 다르다고판단했고 그만하는게맞다고판단해서 그만둔다고하고 6시까지근무후퇴사했습니다 이런경우 급여계산은어떻게하는지궁금합니다
면접시 인수인계한달은 최저시급적용이란말은들었고 그후는 연차별급여책정액이정해져있었습니다 근로계약서미작성 했음
4일는 최저시급으로받는게 맞는건지 궁금합니다
김** 님
조회 : 224건
답변 : 5건
25.12.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 급여를 일할 계산하는지 시급으로 계산하는지 먼저 기존 급여산정 방식을 확인한 후 동일한 방법으로 산정하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 다만, 일할 계산시에는 계산된 금액이 최정임금보다 적다면 그 차액은 추가로 지급해야 하는점 참고하시기 바랍니다. 근로계약서를 쓰지 않았다고 해서 최저시급으로 적용하는 것은 아니며 당사자간 사전에 협의된 시급이 있다면 계약서 작성 여부와 관계 없이 해당 시급을 그대로 적용해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.15
실제 근무한 시간을 기준으로 회사와 합의한 시간에 대한 임금을 지급받으시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
계약서를 쓰지 않아 정확하지 않은 부분이 있으나, 인수인계기간동안 최저시급을 받기로 정한 것이라면 최저시급이 기준일 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
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노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.
면접 당시 인수인계 한달은 최저시급 적용이었다면, 최저시급으로 실제 근무한 시간만큼 곱한 값을 기준으로 임금을 지급 받으시면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
질문 요지
- 근로계약서 없이 4일 근무 후 퇴사
- 면접 때 “인수인계 1개월은 최저시급 적용”이라고 들음
- 4일치 급여를 어떻게 계산하는지, 최저시급이 맞는지 궁금
핵심 답변
1) 계약서가 없어도 임금은 발생합니다.
- 실제로 출근해 사용자의 지휘·감독 아래 일했다면 근로관계가 성립합니다. 임금은 반드시 지급되어야 합니다(근로기준법).
- “교육·인수인계 기간이라 무급”은 불법입니다. 교육·훈련이라도 회사 요구로 시간을 제공했다면 근로시간으로 보고 유급이어야 합니다.
2) 시급(단가)은 이렇게 봅니다.
- 면접 시 “인수인계 1개월은 최저시급”에 구두로라도 합의했고, 그 조건으로 출근했다면 그 기간(4일)은 최저시급을 적용하는 것이 일반적입니다.
- 만약 그 합의가 명확하지 않았다면, 원래 약정된 임금(연차별 급여)에서 시급 환산액과 최저시급을 비교해 더 높은 금액을 적용합니다.
- 어떤 경우든 법정 최저시급 미만으로 줄 수 없습니다. 참고: 2025년 최저시급은 시간당 10,030원(연도별 최저임금은 해당 연도 기준 적용).
3) 금액 계산 방법(예시)
- 기본: 실제 근로시간 × 시급
예: 09:00~18:00 근무, 점심 1시간 무급이라면 1일 8시간 유급 → 4일 × 8시간 = 32시간
32시간 × (합의 시급 또는 최저시급) = 기본 임금
- 연장·야간·휴일 가산: 하루 8시간 초과 또는 주 40시간 초과분은 1.5배, 밤 22:00~06:00은 1.5배. 해당 없으면 기본만.
- 주휴수당: 동일 사업장에서 1주에 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근해야 발생합니다. 4일만 근무했다면 보통 주휴수당은 발생하지 않습니다.
- 퇴직금: 1년 미만 근무 또는 주 15시간 미만이면 해당 없음.
- 식대·교통비 등: 회사가 해당 수당을 다른 직원에게 지급하고, 귀하에게도 약정·관행이 있었다면 지급 대상이 될 수 있습니다.
4) 회사가 임금 지급을 미루거나 최저시급 미만을 주는 경우
- 증거 확보: 출근기록(카드/캡처), 채팅·문자·통화내역, 근무표, 업무지시, 동료 진술, CCTV·이메일 등.
- 내용증명 등으로 임금 청구: 근무일자·시간·시급·총액을 적어, 통상급여일에 맞춰 지급 요청.
- 고용노동부 신고: 국번없이 1350, 또는 인터넷 민원(고용노동부 ‘임금체불 진정’). 근로계약서 미작성은 별도 과태료 대상(근로기준법 제17조, 최대 500만원).
정리
- 질문 주신 상황이라면 4일치 임금은 최소 “해당 연도 최저시급 × 실제 근로시간”으로 받는 것이 맞습니다.
- 면접 때 “인수인계 기간은 최저시급”에 동의하고 시작했다면 그 시급을 적용하면 됩니다.
- 주휴수당·퇴직금은 통상 발생하지 않습니다(근무일수·시간상).
- 미지급 시 근로감독관에 진정 제기 가능하니, 우선 회사에 정산 내역과 지급일을 문자/메일로 요청해 보세요. 필요한 경우 요청 문구도 드릴 수 있습니다.
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