노무상담 Q&A
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Q.
주휴수당관련
육휴등이 아닌 개인사정에 의한 무급휴직입니다.
무급휴직 후 복귀쉬 해당 주 주휴일 지급여부 궁금합니다.
ex)
12/22 (월) 12/23(화) 12/24(수) 12/25(목) 12/26(금) 12/27(토) 12/28(일)
무급휴직 복귀출근 복귀출근 유급휴일 단체연차 무급휴무일 주휴수당지급여부
12/26은 회사 단체연차 예정입니다.
22일까지 무급휴직후 23일 복귀후에 23일,24일 2틀 출근후 26일 단체연차인데
28일에 대한 주휴수당 지급 되어야 할 의무가있을까여?
이전에 문의드렸었는데 노무사님들마다 답변이 달라서 추가로 여쭤봅니다.
1주차때 무급휴직 일주일 다썼다면 그주에는 주휴 미지급
2주차때 월 무급휴직 화 복귀 이런 상황에서 2주차때 단체연차가 있어 이주에 대한 주휴수당 지급 여부 궁금합니다
이*지 님
조회 : 159건
답변 : 3건
25.12.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
복귀 후 다른 근무일을 정상근무 했다면 주휴수당은 발생합니다. 연차휴가의 경우에도 복귀 후 연차가일을 제외한 다른 근무일을 정상근무 했다면 주휴수당은 발생합니다. 다만 1주일 전부를 휴직+휴가사용으로 근무한 날이 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.18
주휴수당 지급되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
결론만 먼저
- 12/25(목) 법정공휴일(유급)과 12/26(금) 단체연차(유급)는 ‘출근한 것’으로 간주됩니다.
- 주휴수당 지급 여부는 그 주의 “소정근로일을 개근했는지”로 판단합니다.
- 관건은 12/22(월)의 성격입니다.
케이스별 판단
1) 12/22가 ‘휴직기간’에 포함된 날(즉, 무급휴직 상태가 12/22까지이고 12/23에 복직)
- 휴직기간에는 근로제공 의무가 정지되어 그 날은 ‘소정근로일’에 포함되지 않습니다.
- 따라서 그 주의 소정근로일은 12/23, 12/24, 12/26(12/25는 유급공휴일)이고,
12/23·24 출근 + 12/26 단체연차(유급)로 개근 요건 충족
- 이 경우 12/28(일) 주휴수당 지급 대상입니다.
2) 12/22가 ‘휴직’이 아니라 개인사정에 의한 단순 무급휴가/결근(즉, 근로의무 있는 날에 불출근)
- 그 날은 소정근로일 결근으로 보아 ‘개근’이 깨집니다.
- 이 경우 그 주에는 주휴수당 미지급이 일반적입니다.
질문하신 추가 상황 정리
- 1주차에 무급휴직을 일주일 전부 사용했다면: 그 주는 주휴수당 미지급
- 2주차에 월요일까지 휴직 후 화요일 복귀라면:
• 12/22가 휴직기간에 포함되어 있으면 → 그 주 개근 인정 → 주휴수당 지급
• 12/22가 휴직이 아닌 무급결근이면 → 개근 불인정 → 주휴수당 미지급
체크 포인트
- 회사의 ‘1주의 기산일’(보통 월~일)과 취업규칙/휴직승인서에 12/22가 실제로 휴직기간에 포함되는지 확인
- 단체연차가 유급으로 처리되는지(통상 근로자대표와 서면합의에 따른 집단연차 사용, 개인 연차에서 차감) 확인
참고
- 유급휴일(법정공휴일·대체공휴일)과 연차유급휴가는 주휴 개근 판단에서 ‘출근한 것’으로 봅니다.
- 주휴일 자체는 부여 의무가 있으나, 유급 여부는 통상 ‘그 주 소정근로일 개근’이 전제됩니다.
위 기준에照해 12/22가 ‘휴직기간’에 포함되어 있다면 12/28 주휴수당 지급, 포함되지 않고 단순 무급결근이라면 미지급으로 보시면 됩니다.
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