노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2024.12.11일 입사~ 2025.12.10일 다 근무하셔서 연차수당 지급하려고 합니다.
연차 15개가 발생하는줄 알고 있었는데
중간에 개인 손목 수술로
2024.2.24~3.23일 무급으로 쉬셨습니다.
이경우 만근은 못하셨는데 연차가 그럼 매월 갯수로 해서 11개 발생하는건가요?
아니면 14개?인가요..
헷갈리네요 ㅠㅠ
* 님
조회 : 248건
답변 : 6건
25.12.16
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
출근율이 80%로 보이므로 1년 이상 근속시 발생하는 15개는 정상적으로 발생할 것으로 보입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1년 동안 80% 이상 출근했다면 정상연차휴가 15일이 전부 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
안녕하세요,
1년 미만 근속자의 연차는 1월 만근시 1일씩 부여되어 총 11일의 연차가 부여됩니다.
사안의 경우 25. 2. 24. ~ 3. 23. 까지의 결근 기간은 만근으로 볼 수 없어 해당 기간에 대한 연차는 부여되지 않습니다.
아울러 1년 이상 근속자에게 지급하는 15일의 연차휴가는 80%의 출근율만 충족하면 되므로, 문제 없이 부여됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.16
1년 다음날 근무를 안하시니 매달 개근시 발생하는 11개가 전부입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.17
위 기간을 제외한 나머지 기간 기준 출근율 80% 이상 시 온전히 휴가가 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.18
25. 12. 11. 에 15개 발생합니다.
1년 미만 근속기간의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상황 정리부터 확인이 필요합니다.
- “2024.12.11 입사 ~ 2025.12.10 근무”라고 하셨는데, 중간 무급휴무가 2024.2.24~3.23라면 입사일은 아마 2023.12.11로 오기된 것 같습니다. 맞나요?
핵심 규정 요약
- 1년 미만: “한 달 개근”마다 1일씩 발생(최대 11일). 개근 기준은 입사일 기준의 1개월(예: 12/11~1/10) 동안 소정근로일에 결근이 없어야 합니다.
- 1년 근속 완료 시: 해당 1년 동안 출근율이 80% 이상이면, 다음 해에 15일이 한 번에 발생합니다. 이 15일은 “월별 1일”과 별개이며, 월별 연차를 사용했더라도 15일에서 차감하지 않습니다.
- 출근율 80% 미만이면 15일은 발생하지 않고, 그 다음 해에도 “한 달 개근 시 1일” 방식으로 가게 됩니다.
질문하신 케이스 적용
- 개인 사유의 무급휴무(2/24~3/23)는 ‘출근한 것으로 보는 날’에 해당하지 않으므로 출근율을 낮춥니다.
- 다만 보통 5일제 기준으로 한 달 정도 결근했다고 해서 80% 아래로 떨어지지는 않습니다(대략 출근율 90% 내외가 되는 경우가 많습니다). 다른 큰 결근이 없다면 80%를 충족해 “15일”이 맞습니다.
- 따라서 “11개로 월별 합산”이나 “14개로 깎는” 방식이 아닙니다. 결과는
- 출근율 80% 이상 → 15일 발생
- 출근율 80% 미만 → 15일 없음, 해당 해도 월별 1일 방식
추가로 알아두실 점
- 입사 첫해의 “월별 1일”은 무급휴무가 걸친 1개월 구간(예: 2/11~3/10, 3/11~4/10 등)은 개근이 아니어서 발생하지 않습니다. 그래서 첫해 월연차는 최대 11일보다 적게(예: 9~10일 등) 될 수 있습니다. 하지만 이건 다음 해 15일과 별개입니다.
- 연차수당은 원칙적으로 퇴직 시 미사용분을 정산해 지급합니다. 중간정산 관행이 있더라도 법적으로는 사용 기회 부여가 우선입니다.
정확 계산 도와드릴게요
- 입사일(정확한 연도), 소정근로요일(주 5일/주 6일 등), 무급휴무 중 실제 결근한 “소정근로일” 수, 그 외 결근 여부를 알려주시면
- 출근율(소정근로일 대비 출근일) 산정
- 첫해 월별 연차 발생일수
- 1년 경과 후 15일 발생 여부
를 정확히 계산해 드리겠습니다.
요약 답: 무급 한 달 때문에 15일이 14일이나 11일로 줄어드는 건 아닙니다. 보통은 출근율 80%를 충족해 15일이 맞습니다(다른 결근이 많지 않았다면).
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