노무상담 Q&A

요점만 정리드립니다.

- 기본 원칙
- 법에 “몇 일로 일할계산해야 한다”는 통일 기준은 없습니다. 회사 취업규칙/근로계약서에 정한 월할(일할) 계산 방식(캘린더일수, 소정근로일수, 시간비례 등)을 우선 따릅니다.
- 다만, 주휴수당은 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 사직일이 주휴일 이전이더라도 요건을 충족했다면 그 주의 주휴 1일분은 지급해야 합니다(고용노동부 해석).

- 질문 사례 적용(11월 28일 금 퇴사)
- 해당 주 월~금 소정근로일을 개근했다면 주휴 1일이 발생합니다.
- 귀사 주휴일이 일요일로 지정돼 있으면 11/30(일), 토요일로 지정돼 있으면 11/29(토)가 주휴일입니다.
- 따라서 단순히 28일까지만 계산하는 것이 아니라, 주휴 1일을 포함해 일할 계산해야 합니다.
- 캘린더일수 방식이라면: 11월(30일) 기준 지급대상일수 = 28일 + 주휴 1일 = 29일 → 월급 × 29/30
- 주휴일이 토요일이면 29일, 일요일이면 30일을 포함하는 셈입니다.

- 항목별 처리 가이드
1) 기본급(월급)
- 회사 규정의 일할 방식으로 계산하되, 마지막 주 주휴 1일을 반영하세요.
- 실무 팁: 둘 중 택1로 일관 적용
- A안: 기본급을 29/30로 계산(주휴 1일이 기본급에 포함)
- B안: 기본급을 28/30로 계산 + 주휴수당 1일을 별도지급
- A와 B를 동시에 적용하지 않도록 주의(중복지급 방지).

2) 주휴수당
- 그 주 소정근로일 개근 시 1일분 지급(통상 8시간 × 통상시급).
- 위의 A/B 중 어떤 방식으로 반영할지 사내 기준을 정해 일관되게 처리.

3) 식대
- 규정이 일할/출근일수 기준이면 실제 출근한 날만 지급(주휴일은 통상 제외).
- 월 정액이라면 기본급과 동일한 일할 방식으로 계산.

4) 연장수당
- 실제 연장근로한 시간에 대해서만 지급(가산 포함).

- 참고
- 주휴일 지정 요일(토/일)과 토요일의 유급·무급 여부는 회사 규정에 따릅니다. 법정으로는 주 1일 유급주휴만 의무입니다.
- 해당 주에 결근이 있으면 주휴 발생 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.

정리: 11/28(금) 퇴사자가 그 주를 개근했다면 주휴 1일을 인정해 29일(토가 주휴일인 회사) 또는 30일(일이 주휴일인 회사)까지를 반영해 계산하시는 것이 맞습니다.