참조만 부탁드립니다.
전제
- 재직기간: 12/1~12/21(총 21일)
- 월급여(고정 월급): 2,900,000원
- 주휴: 매주 목·금 휴무(즉, 근무일은 토~수)
- 원천징수: 3.3% (사업소득 방식로 가정)
- 중도퇴사 시 월급 비례안분 방식은 회사 규정/계약에 따릅니다. 통상 아래 두 방식 중 하나를 씁니다.
1) 달력일수 비례안분(가장 흔함)
- 계산: 2,900,000 × (재직일수 21 / 당월일수 31)
- 총액: 1,964,516원
- 3.3% 원천징수: 64,829원
- 세후 약: 1,899,687원
2) 소정근로일수 비례안분(목·금 정기휴무 반영)
- 12/1~12/21 사이 목·금은 각각 3번 있으므로 실제 근무일수는 21−6=15일
- 당월(12월) 전체 소정근로일수 = 31일에서 당월의 목·금 횟수를 뺀 값
- 예시: 2025년 12월은 목 4회, 금 4회 → 당월 소정근로일수 23일
- 계산: 2,900,000 × (15 / 23)
- 총액: 1,891,304원
- 3.3% 원천징수: 62,413원
- 세후 약: 1,828,891원
- 참고: 해당 연도에 따라 12월의 목·금 횟수가 달라질 수 있어(8~10일) 당월 소정근로일수는 21~23일 범위입니다. 귀사 규정이 이 방식이면, 해당 연도의 12월 목·금 개수를 세어 위 식에 대입하세요.
추가 참고
- 월급제인 경우 주휴수당은 통상 월급에 포함되어 있어 위처럼 비례안분만 하면 됩니다. (시급/일급제라면 주별 요건 충족 시 주휴수당을 별도 계산해 합산)
- 3.3% 공제는 통상 프리랜서(사업소득) 방식입니다. 실제로 근로자(근로기준법상 사용자 지휘·감독 하 근무)라면 4대보험/근로소득세 체계와 각종 수당·퇴직금 등 권리가 달라질 수 있습니다.
원하시면 적용 연도(예: 2025년) 기준으로 정확한 소정근로일수 방식 금액도 다시 계산해 드리겠습니다.