4일 근무하는 알바 주휴수당

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Q.

4일 근무하는 알바 주휴수당

4일 연속 근무(계약기간 4일 단기 알바)
총 40시간 근무 예정. 주휴수당 지급해야 하나요?

정*아 님
조회 : 145건 답변 : 3건 25.12.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.12.17

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로관계가 유지되는 전체 기간이 4일이라면, 1주일이 안되기 때문에 주휴수당은 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.12.17

4일만 근무하는 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.12.17

지급하지 않으셔도 됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

결론부터 말하면, 계약기간이 딱 4일(1주 미만)인 단기 알바라면 보통 주휴수당을 지급하지 않습니다.

주휴수당이 생기는 기본 요건
- 1주의 단위가 성립할 것(근로관계가 최소 1주 이상 지속)
- 그 주의 소정근로일을 모두 출근(개근)할 것
- 주당 소정근로시간이 통상 15시간 이상일 것

질문 사례 적용
- 4일만 근로하고 그 날로 계약이 종료(1주 미만)되면, ‘그 주의 유급휴일(주휴일)’이 근로기간 안에 존재하지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
- 반대로, 계약기간이 월~일의 ‘1주’로 잡혀 있고 그 안에서 4일(총 40시간)만 근무한 뒤 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다. 이때 주휴수당 시간은 주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수 = 40시간 ÷ 4일 = 10시간입니다.

정리
- “계약기간 4일” 같은 1주 미만 단기 알바 → 주휴수당 지급 의무 없음.
- “계약기간이 1주 이상”이고 그 주에 4일 40시간 근무·개근 → 주휴수당(10시간분) 지급.

애매한 경우가 있을 수 있으니, 실제 계약서의 기간(근로관계 존속 기간)과 주 소정근로일/시간 기재를 기준으로 판단하시고, 필요한 경우 고용노동부 1350에 구체 일정으로 문의하시면 안전합니다.