퇴사 시 연차수당 문의

Question

정정화 · Answer

취업규칙 등에 퇴직시 연차 휴가 정산에 관한 규정이 있는지 또는 사규 또는 연차휴가 정산과 관련된 관행 등이 있는지 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있는점 상담시 참고 하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

별도 재정산 문구가 없다면 회계연도가 유리할 경우 회계연도 기준으로 정산받는 것이 원칙입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

유창훈 · Answer

별도로 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 내용의 규정이 없다면 발생한 입사일 기준과 회계연도 기준 중 높은것으로 정산해야 할 것입니다.
감사합니다.

손인도 · Answer

퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이를 수당으로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

입사연도 기준과 회계연도 기준으로 발생한 연차를 비교해서
더 유리한 쪽으로 정산요청하시면 됩니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

회계연도 시작일에 연차휴가가 일괄 부여되므로 모두 수당으로 정산 받을 수 있습니다.

김다은 · Answer

안녕하세요. 김다은 노무사입니다.

1. 답변: 15개 모두 수당으로 정산받을 수 있습니다.

2. 근거

1) 원칙
근로계약서와 취업규칙 상에 회계연도로 연차가 발생하되, 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 따로 없다면,
'근로자에게 유리한 방식'으로 계산하여야 합니다.

따라서 회계연도 기준으로 산정하였을 때와 입사일 기준으로 산정하였을 때를 비교하여 유리한 내용이 적용 되게 됩니다.

2) 비교
입사일 기준으로 하면, 
26년 1월 1일부터 8월까지는 연차가 발생하지 않다가 9월이 되어서야 15일이 발생합니다.

회계연도 기준으로 하면,
26년 1월 1일에 15일이 발생합니다.

3) 결론
따라서 26년 1월 1일부터 8월 사이에 퇴사하신 다면 회계연도 기준으로 적용하는 것이 근로자에게 유리하므로 회계연도로 적용하여야 합니다.

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