• Q.
  퇴직금 회사 법정관리 시에
  안녕하세요.
  저는 해외 법인에 나와있는 주재원인데 , 현재 한국에 있는 본사가 법정관리 신청을 들어갔습니다.
  
  법정관리 결과는 언제 나올지 모른다고 하고 있는데,
  
  1. 법정관리 시에 직원에 대한 퇴직금이 3년 보장이 최대라고 하는데 맞는가요? 또한 나이별로 정해진 금액한도가 있다고 하는데, 맞는가요?
  맞다면 금액이 어떻게 산정되어있는지요.
  
  2. 회사 경영난으로 인해서 월급도 몇 달째 지급이 늦어지고있는데, 현재 시점에서 퇴사를 한다면 퇴직금은 전혀 받지 못하는 것인가요?
  
  3. Point Incentive 라고 해서 매익년 2월에 지급해야하는 것이 있는데, 현재 3년동안 미지급 상태입니다. "지급일 현재 임직원에 한한다" 라는 조건이 있는데,
  이미 지급일이 수년 지났음에도 지급되지않은 것에 대한 것은 퇴직시에 전혀 보상받지 못하는가요?
  
  
  감사합니다.
  
  
  
  이*훈 님
  조회 : 24건 답변 : 1건 21.04.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.21

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 일반체당금 지급기준은 퇴직당시 연령별로 다음과 같습니다. (임금과 휴업수당은 1월분, 퇴직급여는 1년분 기준)

  

  
  

  2) 퇴직전 3개월간 평균임금을 기준으로 퇴직금은 산정되나 이 3개월간 받은 급여가 없거나 현저히 적은 경우에는 그 직전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.

  1주 15시간이상, 1년이상 일하셨으면 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

  
  

  3) 지급기준과 지급액수등 조건이 정해져있는 인센티브라면 임금에 해당하므로 지급받으실 수 있습니다.

  
  

  퇴사후 사업장 관할 노동청에 퇴직금, 인센티브등에 대한 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

  
  

  보다 구체적인 상담은 유료로 진행되오니 노무 Q&A > 유료컨설팅 신청으로 문의주시기 바랍니다.

  감사합니다.
  

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